Directeur-bestuurder

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

  • 15-12-2023

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 1,0

Directeur-bestuurder voor Christelijke Scholengemeenschap Walcheren in Middelburg

CSW – Christelijke Scholengemeenschap Walcheren 
CSW is een moderne scholengemeenschap met drie vestigingen: Bestevaêr in Vlissingen en Toorop Talent College en Van de Perre in Middelburg. Talentontwikkeling staat bij CSW centraal: Ontdek je talent en word wie je bent! 
Bij CSW kom je terecht in een professionele werkomgeving, waar ook zeker ruimte is voor gezelligheid. Op deze scholen zijn in totaal zo'n 250 medewerkers werkzaam. CSW leidt jongeren op tot sociale, zelfbewuste mensen die op een positief kritische wijze bijdragen aan een maatschappij waaraan zij zelf op verantwoorde wijze deelnemen. 
  
Kernwaarden  
In de visie van CSW vormen de volgende kernwaarden uitgangspunt voor het denken en handelen: 
  • Ieder mens is van waarde 
  • Ieder mens is gelijkwaardig 
  • Ieder mens is van betekenis voor de ander 
  • Ieder mens heeft recht op perspectief 

De vacature betreft de functie van directeur-bestuurder.  
  • Functieniveau/salariëring: bestuurders cao (WNT-classificatie D)  
  • Omvang: 1,0 fte 
  • Ingangsdatum: uiterlijk 1 augustus 2024 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

16,17 en 19 januari: Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor

1 maart: Eerste ronde gesprekken

13 maart: Tweede ronde gesprekken

Een assessment maakt deel uit van de procedure en is gepland op 4 of 5 maart 2024.

Neem contact op met Bart Visser

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.