Afdelingsleider havo-vwo middenbouw

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 25-11-2024

Solliciteren t/m:

  • 05-01-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: cao-vo schaal 12
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 05-01-2025

Verbindende afdelingsleider met visie

De afdelingsleider die we zoeken
De afdelingsleider van team havo/vwo middenbouw krijgt de unieke kans om samen met het team invulling te geven aan de structuren en werkwijzen binnen dit team, uiteraard passend binnen de kaders die gelden binnen het Kalsbeek College en binnen de locatie Schilderspark.

De opdracht
Van de afdelingsleider wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Je bouwt samen met het team aan een professionele leergemeenschap. Binnen het team is kennis en expertise aanwezig om te kunnen innoveren. Je weet deze te signaleren en te benutten en brengt collega’s en hun ideeën met elkaar in verbinding. Dit alles doe je met een cultuur voor ogen waarin medewerkers elkaar aanspreken en verder helpen. 
  • Je ontwikkelt samen met het team een structuur waarin effectief en efficiënt overlegd kan worden. Hierbij kun je denken aan overleg tussen de mentoren, overleg over de actuele onderwijskundige thema’s en overleg omtrent de organisatie van allerlei praktische zaken. 
  • De leerlingen die zijn toevertrouwd aan het team havo/vwo middenbouw komen vanuit de brugklas en stromen door naar de bovenbouw. Je zorgt voor een soepele aansluiting aan beide kanten. Samen met het team ontwikkel je een eenduidige werkwijze waarin deze leerlingen (warm) worden overgedragen. 
  • Je zorgt ervoor dat de ontwikkeling van de leerlingen systematisch wordt gevolgd en dat tijdig wordt geacteerd indien nodig. Op die manier zorg je ervoor dat leerlingen succesvol, gemotiveerd en ambitieus het onderwijs kunnen continueren op het niveau dat het beste bij hen past. Hierin heb je oog voor het eigenaarschap van de leerling en voor de participatie van de ouders.
  • Onlangs is gestart met keuzemomenten in het rooster, conform de doelstellingen in het locatieplan. Je monitort de uitvoering hiervan en hebt oog voor de knelpunten die het in de startfase kan opleveren. Je hebt als afdelingsleider hierin een signalerende, ondersteunende en faciliterende rol. Je zoekt hierin tevens de verbinding met de andere afdelingsleiders, zodat dit onderwerp locatiebrede focus houdt.
  • De locatiedirectie bestaat uit een groot aantal nieuwe mensen. Je draagt binnen de locatiedirectie je steentje bij op zowel de inhoudelijke thema’s van de locatie als aan de vorming van het team. 

Persoonlijke kwaliteiten
De nieuwe afdelingsleider:
  • is duidelijk, verbindend en communicatief.
  • weet anderen te betrekken en weet te verbinden. 
  • durft zich kwetsbaar op te stellen.
  • heeft een visie op onderwijs en teamvorming.
  • ziet anderen en laat zichzelf zien, is toegankelijk en zichtbaar aanwezig.
  • probeert de ander te begrijpen, voordat hij/zij zelf begrepen wil worden. 
  • licht keuzes toe en durft hiervoor te staan.
  • brengt orde en structuur waardoor vertrouwen kan groeien. 
  • creëert met heldere kaders de ruimte waarbinnen ieder zijn eigen bijdrage kan en mag leveren.
  • weet humor in te zetten om te relativeren.
  • weet tijdig te signaleren en vervolgens adequaat te acteren.

Selectie-eisen
  • Leidinggevende ervaring 
  • Hbo+ werk- en denkniveau

Selectiewensen
  • Een onderwijsbevoegdheid voor het voortgezet onderwijs
  • Iemand uit de regio 




Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 5 januari
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 8 (en mogelijk 9) januari
  • Online assessment: 10-12 januari
  • Eerste sollicitatieronde: 20 januari
  • Tweede sollicitatieronde: 27 januari

Neem contact op met Linda van Sloten

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links