Directeur ISK

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 08-01-2025

Solliciteren t/m:

  • 02-03-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: Schaal 14 Conform cao-vo
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 02-03-2025

Inspirerende en bouwende directeur ISK gezocht voor Stedelijk Dalton Lyceum Dordrecht

“We zoeken een directeur ISK die houdt van puzzelen en bouwen, een directeur die begrijpt dat drie keer links ook rechts is. Er is voor deze directeur genoeg te doen in een dynamische omgeving op de fijnste school die er is.”
N.a.v. de interviews met sleutelfunctionarissen.

De opdracht
Van de directeur wordt de komende periode, naast de aandacht voor de thema’s in het locatieplan, vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Een MT-structuur tot stand brengen waarin voldoende duidelijkheid ontstaat m.b.t. taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden en waarin sprake is van heldere communicatielijnen. Medewerkers willen graag weten voor welke zaken ze bij welke functionaris moeten zijn.
  • Van het MT een sterk team maken dat eenheid en eenduidigheid uitstraalt, gebruik makend van elkaars expertise.
  • Herstructurering van de huidige teams op de drie verschillende ISK-locaties, waarbij op iedere locatie de juiste expertise en ervaring is om het betreffende onderwijs goed vorm te kunnen geven. Daarnaast is het belangrijk om de teams met elkaar te verbinden, zodat er in steeds grotere mate team overstijgend gewerkt kan worden.
  • Het meer spreiden en delen van de verantwoordelijkheden. Dat levert een groter gevoel voor gezamenlijke verantwoordelijkheid op en maakt het geheel meer stabiel en duurzaam.
  • De opbouw van het expertisecentrum, gericht op ondersteuning van de instromers in het reguliere onderwijs, begeleiden en op de kaart zetten.
  • De beeldvorming m.b.t. de ISK-locatie en de ISK-leerlingen aandacht geven.

Persoonlijkheidsprofiel
De directeur ISK:
  • Heeft een heldere visie op onderwijs binnen een ISK .
  • Is open, transparant en betrouwbaar in wat hij/zij doet en waarom hij/zij dat doet. 
  • Is evenwichtig, maar kan wel doorpakken.
  • Durft zich kwetsbaar op te stellen en is in staat zelfreflectie toe te passen.
  • Is analytisch en bedrijfsmatig sterk en beschikt over een helicopterview.
  • Is gericht op samenwerken, binnen en buiten de school. 
  • Is zichtbaar en toegankelijk: een representatief boegbeeld binnen en buiten de school.
  • Is ontwikkelingsgericht: heeft oog voor personeel, stimuleert eigen verantwoordelijkheid, biedt kansen en geeft vertrouwen.
  • Is communicatief vaardig.
  • Kan humor inzetten als relativeringsmiddel.

Selectie-eisen
De directeur ISK:
  • Is een ervaren leider.
  • Beschikt over hbo- of wo werk- en denkniveau.
  • Beschikt over kennis van wet- en regelgeving omtrent ISK of maakt zich deze snel eigen. 

Selectiewensen
De directeur ISK:
  • Heeft een afgeronde schoolleidersopleiding (bijv. MEL, MEM).
  • Heeft ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden.
  • Heeft ervaring in het werken met andere culturen.
  • Is bereid zich voor langere tijd te verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 2 maart
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 12 maart
  • Online assessment: 14-16 maart
  • Eerste sollicitatieronde: 24 maart
  • Assessment: 27 maart
  • Tweede sollicitatieronde: 8 april

Neem contact op met Linda van Sloten

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links