Directeur Praktijkcollege Tilburg

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Bouw samen verder aan toekomstgericht onderwijs als de nieuwe directeur van het Praktijkcollege Tilburg!

Een korte impressie van de school en functie:

Praktijkcollege Tilburg: “Leren door te doen, groeien door vertrouwen!”
Praktijkcollege Tilburg, een school van Biezonderwijs, biedt een kleinschalige en persoonlijke leer- en leefomgeving waar zo’n 290 leerlingen tussen de 12 en 18 jaar praktijkgericht onderwijs volgen.
De missie van het gedreven en betrokken team is helder: leerlingen stap voor stap voorbereiden op een zo zelfstandig mogelijke toekomst in wonen, werken, burgerschap en vrije tijd.
Het onderwijs draait om leren door te doen in een veilige en stimulerende omgeving. Met persoonlijke begeleiding en praktijkgericht onderwijs ontdekken leerlingen hun talenten en ontwikkelen ze zelfvertrouwen.
Er wordt een breed onderwijsaanbod aangeboden met vakken als Bouw, Wonen & Interieur, Bloem & Groen, Consumptieve Technieken, Zorg & Welzijn en Metaalbewerking.
Dankzij nauwe samenwerking met bedrijven en stageplaatsen worden leerlingen optimaal voorbereid op hun plek in de maatschappij.

Jouw functie als directeur
Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van Praktijkcollege Tilburg. Je geeft leiding samen met twee adjunct-directeuren, die integraal verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse gang van zaken op de school.
Je bent niet alleen een stabiele factor binnen de school, maar ook een actieve verbinder in de regio en binnen het directieberaad van Biezonderwijs.

Je opdracht omvat o.a.:
  • Het vormgeven van toekomstgericht en kwalitatief onderwijs, in nauwe samenwerking met het VSO.
  • Het bewaken van rust, stabiliteit en continuïteit in de schoolorganisatie.
  • Het inspirerend en coachend aansturen van het team, gericht op professionele ontwikkeling en eigenaarschap.
  • Het zijn van een zichtbaar en overtuigend boegbeeld in de samenwerking met partners en het netwerk.
  • Het bijdragen aan de verdere strategische ontwikkeling van Biezonderwijs.

Profiel
Biezonderwijs en het team van het Praktijkcollege Tilburg zoeken een inspirerende leider en verbinder die stevig staat en tegelijk benaderbaar is.
Je combineert visie met daadkracht en hebt ervaring met complexe veranderprocessen. Je communiceert helder, weet mensen te verbinden en zet koers met lef en vertrouwen.
Kortom; jij bent een inspirerende directeur die met visie, daadkracht en warmte leiding geeft aan de school en samen met het team en Biezonderwijs verder bouwt aan toekomstgericht onderwijs.

Jij beschikt over:
  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie/organisatie.
  • Ervaring met complexe veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
  • Aantoonbare affiniteit met de doelgroep.

Jij bent:
  • Visie- en koersvast, maar ook flexibel en innovatief.
  • Een coachende en inspirerende leidinggevende die mensen ruimte en vertrouwen geeft.
  • Een stevige gesprekspartner en bruggenbouwer.
  • Gericht op samenwerking, hebt hoge verwachtingen en weet samen met mensen duurzame resultaten te realiseren.
  • Authentiek, integer en rolbewust, met gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

Wat bieden wij jou?
  • Een betekenisvolle functie waarin je écht het verschil kunt maken voor leerlingen en medewerkers.
  • Een betrokken en bevlogen team dat samenwerkt vanuit vertrouwen en professionaliteit.
  • Een stevige rol binnen Biezonderwijs, een organisatie die werkt vanuit de kernwaarden samen, ontwikkeling en vertrouwen.
  • Functieniveau: schaal D14.
  • Een aanstelling van 1,0 fte voor onbepaalde tijd, met ingang per 1 februari 2026 (of eerder indien mogelijk).

Ben jij de directeur die visie, vertrouwen en daadkracht meebrengt naar het Praktijkcollege Tilburg?
Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

  • Uiterste reactiedatum is 19 oktober
  • Kennismakingsgesprekken met de adviseur in september en oktober
  • Voordracht kandidaten op 21 oktober
  • Voorselectiegesprekken/speeddates op 31 oktober
  • Online assessment (LeiderschapSelector) maken tussen 31 oktober en 2 november
  • Telefonische terugkoppeling assessment op 3 november
  • Eerste ronde gesprekken met de BAC op 13 november
  • Aanvullend assessment op 17 november
  • Tweede ronde gesprekken met de BAC op 25 november
  • Arbeidsvoorwaardengesprek op 28 november

Neem contact op met Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.