Organisatie
In het gezamenlijke belang van het behoud van een breed onderwijsaanbod en kwalitatief goed onderwijs in de regio, zijn de zelfstandige scholen Het Hogeland College en VO Eemsdelta in 2023 bestuurlijk geïntegreerd. Scholen, bestuur en Raad van Toezicht vinden het belangrijk om in de regio te zorgen voor voldoende thuisnabij en kwalitatief goed onderwijs. De nieuwe stichting vergroot de bestuurskracht en versterkt de regionale rol van het onderwijs. De scholengroep is hierdoor meer in staat om als belangrijke stakeholder in de regionale samenleving te acteren en met ketenpartners samen te werken. In de bestuurlijke holding Voortgezet Onderwijs Noord-Groningen werken beide scholen samen onder één bestuurder. Onder de Holding VO Noord-Groningen vallen twee zelfstandige scholengemeenschappen voor voortgezet onderwijs: Het Hogeland College, gevestigd in Warffum en VO Eemsdelta, gevestigd in Appingedam.
Sinds 1 januari jl. heeft de holding een nieuwe bestuurder.
Onafhankelijk toezicht op het bestuur en het beleid van de holding vindt plaats door de Raad van Toezicht (RvT) die hierbij werkt conform de Governancecode Funderend Onderwijs.

Profielinformatie
De Raad van Toezicht van holding VO Noord-Groningen bestaat uit 5 leden. De RvT-leden verdelen de taken over vier commissies, remuneratie, onderwijs, audit en agenda, met elk hun specifieke doelstelling. De commissies hebben een voorbereidende taak waarbij besluitvorming altijd in de reguliere RvT vergaderingen plaatsvindt. Met ingang van 1 juli aanstaande ontstaat er een vacature voor de positie voorzitter RvT. De huidige voorzitter neemt dan de positie van vicevoorzitter in. De voorzitter van de RvT is tevens voorzitter van de agendacommissie en lid van de remuneratiecommissie. 

De Raad van Toezicht is op zoek naar een ervaren voorzitter en toezichthouder die de complexiteit en de noodzaak tot samenwerking van de regio Noord-Groningen kent of herkent.

Eisen aan de gehele RvT

• De RvT kent maatschappelijk gezien een heterogene samenstelling en is complementair qua kennis, ervaring, persoonskenmerken en netwerken.
• De RvT is evenwichtig samengesteld in termen van teamrollen en vereiste kennisgebieden.
• De RvT is geloofwaardig, herkenbaar en regionaal verbonden.
• Binnen de RvT zijn de verbindingen met de medezeggenschapsorganen, conform de statuten, geborgd.

Generieke vereisten per lid

• Onderschrijven doel van de holdingstichting en de grondslagen van door de groep in stand gehouden scholen en de missie, visie, ambitie en strategie van de organisatie (zoals geformuleerd in het strategisch beleidsplan). Affiniteit met het voortgezet onderwijs en de onderwijsinstelling.
• Werk- of denkniveau op HBO of academisch niveau.
• Beschikken over een breed en relevant netwerk.
• Hart voor de regio hebben, visie op provincie, stad en ommeland. Met een brede maatschappelijke belangstelling.
• Onafhankelijk (zonder zakelijk belang, vrij van last of ruggespraak) en zich onafhankelijk kunnen opstellen ten opzichte van de aanwezige geledingen binnen de stichting (bestuur, medezeggenschap, etc.).
• In staat op strategisch niveau te kunnen opereren, goed in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden, besluitvaardig en standvastig, maar bereid tot concessies en consensus.
• Beschikken over verbindend vermogen, het geven van richting en sturing op relatie en inhoud en adviesvaardig zijn. Kunnen reflecteren op eigen rol, positie, invloed en gedrag.
• Beschikkend over (helikopter) kwaliteiten voor een toezichthouder van een complexere organisatie. Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Bereid en in staat vrijwel alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden.
• Bereid tot het afleggen van verantwoording.

In aanvulling op bovenstaande generieke eisen geldt voor de voorzitter nog

• In staat om de voorwaarden te creëren voor het adequaat functioneren van de RvT, op te treden als eerste aanspreekpunt en voorzitter, kan opereren als kartrekker/boegbeeld, ook in tijden van crisis. Heeft affiniteit met onderwijs.
• Heeft kennis en ervaring met governance van organisaties en daarbij horende instrumenten zoals de Code goed toezicht (VTOI-NVTK 2021).
• Streeft naar optimale participatie van de overige leden en coördineert het geheel aan RvT taken en is verbinder in de periode tussen de vergaderingen
• Beschikt over goede vergadertechniek, diplomatieke -en onderhandelingsvaardigheden en conflicthantering.
• Heeft natuurlijk gezag, is authentiek, stimuleert tot teamwork, is crisisbestendig en zich bewust van de specifieke regisserende rol in het toezichtsproces.
• Heeft een persoonlijke ‘fit’ met de bestuurder en kan zich verplaatsen in de relevante belevingswereld en context (van de bestuurder).
• Heeft brede ervaring met een diversiteit aan samenwerkingsverbanden.
• Werkt vanuit overzicht en is in staat om verschillende expertise gebieden ruimte te geven, verbindingen te leggen en heeft oog voor verschillende belangen.
• Is in staat een goede balans te houden tussen het nemen van regie en het geven van ruimte aan de verschillende expertisegebieden en belangen. Weet verbinding te maken.
• Is in voldoende mate beschikbaar voor het uitoefenen van de functie (1,5 keer de tijd van de beschikbare tijd die van een gewoon lid wordt verwacht).

In aanvulling op bovenstaande generieke eisen geldt voor een lid remuneratiecommissie nog

• Kennis van strategisch en sociaal HR beleid, organisatie- en managementontwikkeling, organisatiekunde en verandermanagement.
• Kennis van relevante wetgeving en van functioneren, samenstelling en structuur van (openbaar) bestuur, inclusief de kijk van professionals (bestuursleden, onderwijsgevenden en ondersteunend personeel) op hun functioneren.
• Kennis van de ontwikkelingen op relevant personeelsgebied.