Organisatie SOVOT
Onder de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (SOVOT) vallen het Beatrix College, het Koning Willem II College en (een belangrijk deel van) het Reeshof College. Ruim 400 bevlogen collega’s geven onderwijs (vmbo-gl/-tl, havo en vwo) aan bijna 4.500 leerlingen in Tilburg en omgeving. SOVOT wil professioneel, innovatief en wendbaar onderwijs bieden. De leerlingen worden uitgedaagd, net als de medewerkers, continu het beste uit zichzelf te halen, kansen te zien en talenten te benutten. De strategische doelen van SOVOT zijn uitgewerkt in omschrijvingen op het gebied van onderwijs, de organisatiecultuur en de relatie met de omgeving.
SOVOT zet zich in voor de brede ontwikkeling van leerlingen en alle betrokken medewerkers (docenten, OOP, staf en leiding). De bestuurder stimuleert de scholen samen op te trekken, bijvoorbeeld waar het gaat om het vormgeven van kwaliteitszorg, onderwijskundige ontwikkeling
en/of projecten. De organisatie heeft veel energie om zaken op te pakken en tussen de diverse gremia zijn de lijnen kort en open. Door het bestuursbureau worden de scholen professioneel ondersteund op het terrein van personeel, financiën, huisvesting en ICT.

Identiteit SOVOT
SOVOT koestert de openbare identiteit; de scholen zijn algemeen toegankelijk voor alle leerlingen die aan het minimaal vereiste niveau voldoen. SOVOT biedt alle leerlingen de mogelijkheid zich te ontwikkelen, ongeacht hun achtergrond, vanuit het motto: bij ons leer je niet alleen voor een
diploma, maar leer je ook over jezelf en over anderen en zo werken we samen aan een betere wereld.

Missie
De medewerkers van SOVOT dagen leerlingen en medewerkers elke dag uit om het beste uit zichzelf te halen, kansen te zien en talenten te benutten. Zij doen dit door professioneel, innovatief en wendbaar onderwijs te bieden en een warme, positieve gemeenschap te vormen waar iedereen zich
welkom voelt. 

Kernwaarden
a. Gelijkwaardigheid
b. Betrokkenheid
c. Optimisme

Toezichtfilosofie
De Raad van Toezicht heeft een toezichtkader en een reglement vastgesteld, beide documenten zijn te vinden op de website van SOVOT. Jaarlijks legt de Raad in het jaarverslag van de Stichting verantwoording af over de uitvoering van haar taken en de uitoefening van de bevoegdheden.

Organisatiestructuur en cultuur
SOVOT heeft een two-tier bestuursmodel met een eenhoofdig College van Bestuur en een Raad van Toezicht. De bestuurder bestuurt de organisatie niet primair vanuit een hiërarchisch perspectief, maar vanuit het denken in rol-verantwoordelijkheden. Dialogen worden gevoerd binnen een
saamhorige, informele, open en tegelijkertijd inhoudelijk kritische cultuur. De bestuurder wordt ondersteund door het bestuursbureau. De scholen staan onder leiding van een rector/directeur die integraal verantwoordelijk is.
Het bestuur onderschrijft de Code Goed Onderwijsbestuur VO en de Raad van Toezicht onderschrijft de Code Goed Toezicht en het verenigingsconvenant van de VTO3 waarbij SOVOT is aangesloten.

De Raad van Toezicht en het functieprofiel
Deze vacature is ontstaan door het vertrek van de voorzitter vanwege het aflopen van diens zittingstermijn, die door een zittend lid van de RvT van SOVOT wordt opgevolgd. De RvT zoekt nu een kandidaat met een financieel profiel.

Algemene taken van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit 5 personen en draagt zorg voor een goed functionerend bestuur en geeft uitvoering aan de werkgeversrol door benoeming, beoordeling en ontslag van de bestuurder. Verder benoemt de Raad van Toezicht de externe accountant.
 
Concreet houdt de Raad van Toezicht nauwlettend toezicht op:
• de realisatie van de statutaire doelstellingen van SOVOT;
• de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van SOVOT;
• de financiële verslaglegging en verantwoording t.b.v. de rechtmatige verwerving van- en de doelmatige en rechtmatige aanwending van de middelen;
• de naleving van wet- en regelgeving.
 
In de Raad van Toezicht wordt collegiaal samengewerkt met mogelijk gebruik maken van één of meer (nog nader te bepalen) commissies:  
1. De auditcommissie (het nieuw te benoemen lid met financieel profiel wordt tevens lid van de auditcommissie)
2. Commissie onderwijs en kwaliteit
3. Remuneratiecommissie
 
Algemeen profiel Raad van Toezicht van SOVOT
Als toezichthouder van SOVOT lever je een belangrijke bijdrage aan het openbaar voortgezet openbaar onderwijs in Tilburg en de regio. 
 
Voor alle leden van de Raad van Toezicht van SOVOT geldt dat zij:
• het belang doorgronden en onderschrijven van rolvastheid als toezichthouder;
• voor medewerkers zichtbaar en toegankelijk zijn;
• de missie, identiteit, kernwaarden en ambitie van SOVOT onderschrijven;
• voldoende beschikbaar en onafhankelijk zijn;
• inzicht hebben in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
• bij voorkeur beschikken over bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring, dan wel in staat zijn op bestuurlijk/strategisch niveau te denken en acteren;
• over een relevant netwerk beschikken;
• de bestuurder kunnen uitdagen en als sparringpartner kunnen optreden.
 
Persoonskenmerken van de leden van de Raad van Toezicht
Voor de leden van de Raad van Toezicht geldt dat zij als persoon:
• integer zijn en uitgaan van vertrouwen;
• zich oprecht geïnteresseerd tonen in de mensen in zijn/haar omgeving;
• een verfrissende kijk hebben op maatschappelijke ontwikkelingen;
• een intrinsieke motivatie hebben om aan kansengelijkheid bij te dragen;
• teamspeler zijn en zich opstellen als ambassadeurs van SOVOT;
• een goed ontwikkeld luisterend en lerend vermogen hebben.

Aanvullende selectie-eisen en wensen voor het lid met financiële expertise
• Toezicht kunnen houden vanuit financieel en bedrijfseconomische invalshoek;
• In staat zijn zich de specifieke kenmerken onderwijsfinanciën eigen te maken en relevante ontwikkelingen te vertalen naar mogelijke doorwerking daarvan voor SOVOT;
• Open en transparant communiceren;
• ‘Door cijfers heen’ kunnen kijken.
 
Diversiteit
Om zich binnen de context en vanuit de toezichtfilosofie op een adequate wijze van hun taken te kunnen kwijten, is het doel dat de leden van de Raad van Toezicht gezamenlijk over een aantal complementaire deskundigheden en kwaliteiten beschikken. Tevens streeft de Raad naar een diverse samenstelling.
 
Onafhankelijkheid
Bij de uitoefening van hun taak richten de leden van de Raad van Toezicht zich naar het belang van SOVOT en op het maatschappelijk belang. De leden Raad oefenen hun functie onafhankelijk uit, zonder last of ruggenspraak. Zij zijn niet verbonden aan SOVOT, zij hebben geen kinderen op één van de scholen van SOVOT noch een familielid dat (recent) in dienst is (geweest) bij één van de scholen of de centrale SOVOT-organisatie.
 
Beschikbaarheid
Naast de ongeveer vijf jaarlijkse vergaderingen is er een vergadering met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR), commissievergaderingen en legt de RvT diverse werkbezoeken op de scholen af en is er de jaarlijkse zelfevaluatie van de Raad van Toezicht. Het gaat om een gemiddelde tijdsbesteding van ten minste 6-8 uur per maand verspreid over verschillende dagen in de middag/avond (exclusief voorbereidingen van vergaderingen/commissies).
 
Benoeming nieuwe leden
De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd door de gemeenteraad van Tilburg. Benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging van nogmaals vier jaar.
 
Vergoeding
De leden van de Raad ontvangen een bezoldiging. De bezoldiging bedraagt € 6.630,- per jaar en wordt jaarlijks geïndexeerd.