afdelingsleider bovenbouw vwo

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Afdelingsleider vwo bovenbouw OSG West-Friesland

Ben jij een afdelingsleider die kansen ziet om een sterk vwo te leiden in een ongewone gewone school? Die zich thuis voelt in de geschiedenis van de school én oog heeft voor de toekomst? Die zich verbonden voelt met deze eigenzinnige doelgroep en de regio? Dan is deze baan voor jou!
De OSG West-Friesland (onderdeel van het Atlas College) zoekt per 1 augustus (of zoveel eerder als mogelijk) voor de bovenbouw van het vwo een afdelingsleider die leiding geeft aan een team van (echt!) betrokken professionals. Die samen met het team bouwt aan een sterk curriculum voor het vwo om leerlingen voor te bereiden op hun toekomst.
Je bent (samen met de afdelingsleider vwo onderbouw) verantwoordelijk voor het leidinggeven aan het team van ongeveer 30 docenten, de ingezette onderwijsontwikkeling (planmatig en ontwikkelingsgericht, met als doel het verstevigen van het academisch profiel) en de samenwerking met externe organisaties en het beroepenveld. Je bent daarnaast een teamspeler die graag een (strategische) bijdrage levert aan het MT van 5 afdelingsleiders en de directeur van de OSG.
Je hebt een inspirerende visie op het vwo, je bent scherpzinnig en kritisch, je hebt een goede sociale radar en je bent cultureel en intellectueel ontwikkeld. Je hebt een academisch denk- en werkniveau en hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het VO.
OSG West-Friesland biedt je een uitdagende, interessante baan met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een werkplek op een prachtige school in een uniek, historisch gebouw met betrokken collega´s. De OSG West-Friesland stelt hoge eisen, is ontwikkelingsgericht en biedt een fijn team om in te werken!
Deze functie is marktconform gewaardeerd. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zondermeer goed te noemen. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

deadline sollicitaties: 13 maart

periode 18 februari tot 13 maart: kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor

Voorselectiegesprekken: 16 maart

online assessment: 17 t/m 19 maart

terugkoppeling assessment: 21 maart

voorbereiden BAC: 23 maart

1e ronde sollicitaties: 28 maart

2e ronde sollicitaties: 30 maart

Neem contact op met Marita Vreugdenhil

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.