Afdelingsleider onderbouw

Lopende vacatures

Organisatie

  • Noord-Nederland

Geplaatst op:

  • 14-03-2025

Solliciteren t/m:

  • 13-04-2025

Profiel

  • Sector: PO;VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: Schaal 13 Conform cao-vo
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 13-04-2025

Afdelingsleider onderbouw

De afdelingsleider die we zoeken
De afdelingsleider die we zoeken is een authentiek en energiek persoon die een warme persoonlijkheid combineert met de nodige daadkracht.

De opdracht 
Van de afdelingsleider wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van een onderwijskundige visie, zodat het onderwijs in de onderbouw enerzijds zorgt voor een soepele overgang vanuit het basisonderwijs en anderzijds goed aansluit op de bovenbouw van de verschillende onderwijsniveaus. Hierbij heb je oog voor de verschillende leerstijlen en ondersteuningsbehoeften die passen bij de verschillende onderwijsniveaus.
  • Samen met je afdeling creëer je een helder determinatieproces, zodat leerlingen het meest passende onderwijsniveau volgen en succesvol doorstromen naar de bovenbouw.
  • Je richt je op de kwaliteit van het onderwijs door aandacht te besteden aan het primaire proces en hierover de professionele dialoog te voeren met zowel de afdeling als individuele medewerkers, met specifieke aandacht voor formatief handelen.
  • Je leidt de verdere ontwikkeling van het pedagogisch klimaat binnen je afdeling, waarbij je inzet op de driehoek leerling-ouder-mentor. Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling van de ondersteuningsstructuur, zodat verantwoordelijkheden duidelijk zijn.
  • Je geeft leiding aan de afdeling door verantwoordelijkheden te spreiden volgens de werkwijze van het managementteam. Je werkt met heldere kaders en concrete verwachtingen, hebt aandacht voor alle onderdelen van de PDCA-cyclus en weet prioriteiten te stellen. Zo draag je bij aan een professionele cultuur, terwijl je de voordelen van een familiaire cultuur behoudt.
  • Je onderhoudt warme contacten met basisscholen om een goede overgang naar het Stellingwerf College te verzorgen en gezamenlijk verantwoordelijkheid te dragen voor doorlopende leerlijnen.
  • Je participeert actief in het managementteam van het Stellingwerf College, voert inhoudelijke dialogen over onderwijs en leiderschapsstijlen en draagt bij aan een eenduidige uitstraling van het managementteam. Je vindt de balans tussen de belangen van de afdeling en die van de school.

Persoonlijkheidsprofiel
De nieuwe afdelingsleider onderbouw:
  • communiceert helder en weet mensen te verbinden;
  • is hard op de inhoud, maar zacht op de relatie;
  • weet anderen te betrekken en te verbinden;
  • durft zich kwetsbaar op te stellen en toont begrip voor anderen;
  • ziet anderen en laat zichzelf zien, is toegankelijk en zichtbaar aanwezig; 
  • licht keuzes toe en durft hiervoor te staan;
  • brengt orde en structuur waardoor vertrouwen kan groeien;
  • weet humor in te zetten om te relativeren en een positieve sfeer te creëren;
  • is een ambassadeur voor het SWC richting de basisscholen.

Selectie-eisen
  • Relevante leidinggevende ervaring in het primair of voortgezet onderwijs.
  • HBO+ werk- en denkniveau.

Selectiewensen
  • Ervaring in organisatie- en teamontwikkeling.
  • Iemand die de regio kent.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 13 april
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 17 april
  • Online assessment: 18-20 april
  • Eerste sollicitatieronde: 7 mei
  • Tweede sollicitatieronde: 14 mei

Neem contact op met Linda van Sloten

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links