Afdelingsleider PrO/b/k

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 26-04-2024

Solliciteren t/m:

  • 24-05-2024

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 12
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 24-05-2024

Het Koningin Wilhelmina College zoekt een stevige, transparante en kundige afdelingsleider PrO/b/k.

Opdracht 
  • Geeft op een duidelijke manier sturing aan de verantwoordelijkheid van medewerkers en het team waarbij mensen en middelen zodanig worden ingezet dat de doelen met succes worden bereikt.
  • De werkzaamheden vinden plaats binnen het primaire proces van de schoolorganisatie. De afdelingsleider draagt zorg voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van de afdeling PrO/b/k, levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het centrale beleid van de scholengemeenschap en geeft leiding aan de medewerkers.

Persoonlijkheidsprofiel
  • Heeft affiniteit met de afdeling PrO/b/k en haar doelgroep.
  • Heeft aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van onderwijsontwikkeling en verandermanagement of weet zich dit snel eigen te maken.
  • Beschikt over een sterke pedagogische onderwijskundige visie.
  • Is een zichtbare, benaderbare, sterke teamspeler, straalt rust uit en is proactief.
  • Weet mensen te verbinden, te inspireren en te motiveren om het onderwijs en de organisatie vorm te geven, geeft daarin richting en vertrouwen en vraagt om verantwoording.
  • Beschikt aantoonbaar over leidinggevende en coachende competenties.
  • Brengt evenwicht tussen werken in een informele omgeving en oog hebben voor taakgerichtheid. 
  • Biedt kansen en ruimte om te ontwikkelen en te leren binnen gestelde kaders en met focus.
  • Is energiek, stevig en heeft ruggengraat, durft tegen de stroom in te zwemmen met oog voor de relatie.
  • Levert een bijdrage aan een open cultuur, waarin ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
  • Werkt vanuit de professionele kracht van de medewerker.
  • Is communicatief sterk en zet zich in voor een aanspreekcultuur.
  • Is duidelijk, spreekt verwachtingen uit naar het team en is integer.
  • Weet te relativeren. 
  • Heeft een professionele instelling en leeft voor wat hij zegt. 
  • Zorgt dat de basis van de organisatie op orde is en blijft.
  • Is resultaatgericht en weet het beste uit de mensen te halen, met behoud van de relatie.

Selectie-eisen
  • Een lesbevoegdheid tweedegraads.  
  • (Brede) kennis van:
    • De onderwijsinhoud, zowel theoretisch als praktisch, van de doelgroep PrO/b/k;
    • Didactische methoden en technieken en vaardigheid in de toepassing ervan;
    • Managementtechnieken en sector gebonden financiële zaken;
    • Relevante wet- en regelgeving.

  • Inzicht in:
    • (Maatschappelijke) ontwikkelingen in relatie tot het onderwijs;
    • Taak, organisatie en werkwijze van het voortgezet onderwijs in het algemeen, alsook in die van de scholengemeenschap en de medewerker;
    • De inhoud en structuur van primair- en/of vervolgonderwijs;
    • Kennis van AVG.

  • Vaardigheid in het:
    • Werken met visie(vorming), beleidsontwikkeling en teamontwikkeling;
    • Vertalen van de visie naar de betekenis hiervan in concrete praktijksituaties, onderwijskundig beleid en uitvoeringsplannen alsook implementatie ervan;
    • Overbrengen van de onderwijsvisie;
    • Uitvoeren van het P&O-beleid;
    • Verbinden van collega’s aan de onderwijskundige ambitie van de scholengemeenschap;
    • Zowel binnen het MT als het eigen afdeling als teamspeler samenwerken vanuit een persoonlijke benadering en zich dienstbaar op te stellen naar de teamleden en met hen doelen af te spreken;
    • Het stimuleren van de ontwikkeling van de teamleden binnen de lerende organisatie;
    • Het beoordelen en coachen van docenten/medewerkers; 
    • (Besluit)vaardigheid in het inspelen op veranderende onderwijsvragen;
    • De omgang met vertrouwelijke gegevens.

Selectiewensen
De afdelingsleider PrO/b/k
  • is bereid zich voor langere tijd (4 jaar) aan het KWC te verbinden.
  • heeft binding met de regio.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

14, 21 en 24 mei Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

29 mei Voorselectiegesprekken/speeddate

31 mei – 2 juni Online-assessment (LeiderschapSelector)

3 juni Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

13 juni Eerste sollicitatieronde

18 juni Assessment

25 juni Tweede sollicitatieronde

28 juni Arbeidsvoorwaardengesprek

Neem contact op met Anne-Marie Anthonissen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links