Bestuurder

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

  • 07-07-2023

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: PO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Inschaling: conform cao bestuurders funderend onderwijs

Bestuurder Stichting Robijn

Stichting Robijn is een organisatie waar bevlogen medewerkers werken met hart voor openbaar onderwijs. Bij Stichting Robijn doet iedereen ertoe. 

Robijn staat voor Regionaal Openbaar Basisonderwijs IJsselstein Nieuwegein. Stichting Robijn is op 1 mei 2008 ontstaan door het samengaan van de bestuurscommissies voor openbaar onderwijs in IJsselstein en Nieuwegein. Alle openbare basisscholen in IJsselstein en Nieuwegein (10 scholen) zijn onderdeel van Stichting Robijn. Ongeveer 2.200 leerlingen bezoeken de scholen, waar zo’n 225 personeelsleden iedere dag met veel plezier het onderwijs verzorgen.
De scholen worden aangestuurd door zelfstandige directeuren, die samen met hun schoolteam invulling geven aan het schitterend openbaar onderwijs waar Robijn voor staat.

De opdracht in essentie:
  • Het nieuwe strategische plan, dat ècht van de organisatie is, uitrollen en implementeren. Elementen hieruit zijn kwaliteitsgerichte cultuur, van elkaar leren, samendoen waar kan maar met ook mogelijkheid tot eigenheid van iedere school.
  • Het verder ontwikkelen van het directieteam als leergemeenschap. Hierbij de directeuren professioneel uitdagen en dienen als sparringpartner. Gebruik maken van kwaliteiten en medewerkers in hun kracht zetten.
  • Verdere profilering van openbaar onderwijs in de regio door o.a. toegankelijkheid, kwaliteit en onderscheidende elementen verder onder de aandacht te brengen.
  • Onderzoeken waar mogelijkheden liggen tot strategische allianties langs zowel de bestuurlijke als de politieke as.
 
Selectie-eisen
  • HBO+/ academisch werk- en denkniveau
  • Ervaring als bestuurder van een organisatie of ervaring vanuit een directiepositie in een grote complexe organisatie
  • Kennis van (ervaring met) Governance
  • Affiniteit met openbaar onderwijs
 
Selectiewensen
  • Ervaring in het onderwijs

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

tot 20 augustus kennismakinggesprekken

30 augustus voorselectiegesprekken

31-8 t/m 3-9 online assessment

11 september eerste sollicitatieronde

14 september aanvullend assessment

25 september tweede sollicitatieronde 

Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links