Stichting Delta
Een vliegende start voor alle kinderen in Oosterhout. Dat is wat Stichting Delta biedt vanuit zes kinderdagverblijven, vijftien ‘reguliere’ basisscholen, een basisschool voor speciaal onderwijs, een school voor praktijkonderwijs en buitenschoolse opvang locaties. De toegewijde medewerkers van Stichting Delta voelen zich verbonden met Delta en met Oosterhout en zijn trots op het verschil dat ze iedere dag vanuit een solide basis maken voor 1438 kinderen in de kinderopvang, 341 op de voorschool en 4400 in de klas. 

Stichting Delta is de grootste aanbieder voor kinderopvang en buitenschoolse opvang in de gemeente. Delta-kinderopvang is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie. Er wordt intensief samengewerkt voor de kinderen én hun ouders in de gemeente Oosterhout. 

Missie en visie
Voor een goede toekomst heb je kansen nodig. Zorgen dat alle kinderen die krijgen, dat is de missie van Stichting Delta. Binnen Stichting Delta doen we dit samen, vanuit kinderopvang, voorschool en onderwijs. Door samen te staan voor kwaliteit, een doorgaande lijn en locaties waar het fijn werken is. Alle kinderen in Oosterhout en omstreken een vliegende start. 

De medewerkers van Stichting Delta geloven dat ze de komende jaren het meeste verschil maken in kansengelijkheid door gericht in te zetten op:

• Kwaliteit.
  • Kwaliteit gaat voor ons over kwalificatie: je kennis en vaardigheden. Maar ook over socialisatie: je plaats in de groep en persoonsvorming: je persoonlijke ontwikkeling. Alle drie die aspecten nemen we mee, voor alle kinderen.
• Samenwerken.
  • Samen zorgen we voor een doorgaande lijn en een rijk ontwikkelaanbod. Binnen onze eigen organisatie, met ouders en ook met partners en andere belangrijke spelers rondom onze kinderen en onze omgeving.
• Fijn werken.
  • Onze mensen maken onze organisatie. Hun vakkundigheid is onze kwaliteit. Daarom is het zo belangrijk dat zij zich thuis voelen in onze organisatie. Dat ze gehoord en gezien worden, zich goed kunnen ontwikkelen en dat ze trots kunnen zijn op hun locatie en op Delta.

Een vliegende start voor alle kinderen betekent voor Stichting Delta het omarmen van inclusie op drie vlakken: organisatorische inclusie (thuisnabij), sociale inclusie (leren van en met elkaar) en educatieve inclusie (passend aanbod). 

De opdracht 
De bestuurder van Stichting Delta: 

• continueert en bewaakt als College van Bestuur het nieuwe strategische beleid (2024-2028) met enthousiasme;
• ontwikkelt met zijn collega-bestuurder strategische beleidsprogramma’s;
• biedt kwalitatief hoogwaardig onderwijs en kinderopvang aan;
• stimuleert en borgt de onderwijskwaliteit op de scholen; 
• werkt (in nauwe samenwerking met de medebestuurder) aan de verbinding tussen onderwijs en kinderopvang;
• bevordert een professioneel leerklimaat waarin teams van en met elkaar leren; 
• bevordert de doorontwikkeling van de organisatie en heeft daarbij aandacht voor professionaliteit en professionalisering van de medewerkers, voor samenwerking, integraal leiderschap, kijken in elkaars werkveld en werken aan een gelijkwaardige samenwerking;
• stimuleert en bewerkstelligt de verdere samenwerking van de twee Delta-support-units (Delta- onderwijs en Delta-kinderopvang);
• realiseert samenwerking met de lokale en regionale (keten)partners; 
• gaat voor een aantrekkelijke werkomgeving en goed werkgeverschap;
• zorgt voor collegiale samenwerking en afstemming met de medebestuurder, en straalt dat ook uit, zowel binnen als buiten de organisatie;
• voert effectief financieel beleid.

Persoonlijkheidsprofiel
De bestuurder van Stichting Delta: 

• staat open voor nieuwe ideeën en innovatieve ontwikkelingen van medewerkers en biedt anderen ruimte;
• merkt verschillen tussen medewerkers op, is mensgericht in persoonlijk handelen vanuit een coachende stijl van leidinggeven en als teamspeler;
• is verbindend en laat mensen samenwerken vanuit een ‘wij-gevoel’, is inspirerend, ondernemend en ambitieus, kan luisteren en de juiste vragen stellen, faciliteren, respect tonen, ruimte en vertrouwen geven en reflecteren, ook op zichzelf; 
• is toegankelijk, transparant en integer, durft ‘het echte verhaal’ te vertellen;
• stuurt en stimuleert het managementteam;
• geeft vertrouwen aan de mensen en legt de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie, geeft ruimte waar het kan en kadert in waar het moet;
• heeft een open houding tegenover de medezeggenschap en neemt de medezeggenschapspartners serieus; 
• bewaakt de ontwikkeling van kwalitatief goed onderwijs en goede kinderopvang en is daarin helder, koersvast, dienstbaar en daadkrachtig; 
• waardeert de medewerkers en durft ze ook aan te spreken op het proces en de te behalen/behaalde resultaten;  
• beschikt over humor en het vermogen tot (zelf)reflectie en relativeren;
• is sociaal vaardig, organisatie-sensitief, communicatief sterk en organiseert de eigen feedback;
• heeft overzicht van bedrijfsvoeringprocessen;
• vindt een leven lang leren en ontwikkelen belangrijk en geeft zelf het goede voorbeeld.

Selectie-eisen
De bestuurder van Stichting Delta: 

• beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
• heeft ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management- of bestuurlijke functie binnen het onderwijs (pre), een maatschappelijke organisatie of dienstverlenend bedrijf;
• heeft kennis van management in onderwijs en kinderopvang;
• beschikt (bij voorkeur) over kennis van kinderopvang, het primair en voortgezet onderwijs alsook van het passend onderwijs;
• heeft visie op vernieuwing en verbetering van onderwijs, onderwijskwaliteit en kinderopvang;
• heeft inzicht in bedrijfsvoeringsprocessen waaronder strategisch financieel beleid en planning & control;
• kan lange termijnontwikkelingen vertalen naar organisatiedoelen en dit concreet maken in beleid en actieplannen;
• is aantoonbaar maatschappelijk betrokken, met inzicht in bestuurlijke/politieke besluitvormingsprocessen; 
• heeft een voor de functie relevant netwerk en is bereid een actieve rol te vervullen in het verbinden van Stichting Delta met de brede maatschappelijke omgeving.

Selectiewensen
De bestuurder van Stichting Delta heeft bij voorkeur 

• ervaring met ‘duo-management’;
• verbinding met de regio.