Bestuurder

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 20-12-2024

Solliciteren t/m:

  • 29-01-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: BC cao bestuurders funderend onderwijs
  • CAO: Onderwijs
  • Solliciteren t/m: 29-01-2025

Het Avicenna College in Rotterdam zoekt een visionair bestuurder met een breed maatschappelijk netwerk die zich sterk maakt voor islamitisch onderwijs en een islamitische achtergrond heeft.

De opdracht 
De bestuurder*:
  • is de eindverantwoordelijke in de organisatie. Op onderdelen (de portefeuille) werken de directeur bedrijfsvoering en de directeur onderwijs en kwaliteit onder het mandaat van de bestuurder. 
  • investeert in de directeuren zodat zij de onderwijskwaliteit, de islamitische identiteit en maatschappelijke betrokkenheid van de leerlingen kunnen borgen en door ontwikkelen.
  • positioneert de school en het islamitisch onderwijs in het maatschappelijk speelveld als een verworvenheid.
  • zorgt dat de organisatie goed afgestemd blijft op de omgevingsfactoren, omvang en ontwikkelingsfase van de school.

Persoonlijkheidsprofiel
De bestuurder*:
  • is een visionair en beschikt aantoonbaar over een goed bestuurlijk inzicht. Hij weet wanneer en hoe hij moet handelen als hij ziet dat zaken anders verlopen dan hij wenselijk acht. 
  • heeft aantoonbaar kijk op besturingsmodellen en weet balans aan te brengen in aansturing op (de)centraal niveau bij de huidige drie (en straks vier) van elkaar verschillende locaties in Rotterdam en Den Haag. 
  • is rolvast en hecht belang aan een constructieve samenwerking met directie, RvT, MR en extern toezicht. 
  • spreekt mensen en instanties binnen en buiten de organisatie tijdig en op een effectieve manier aan. Hij weet hoe hij hen aan de organisatie en aan hem als persoon kan binden. 
  • beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden en realiseert zich dat hij altijd en overal een boegbeeld is voor de school en het islamitisch onderwijs. Hij kan goed omgaan met de media.
  • kent de doelgroep, kent de cultuur van de instellingen waarmee wordt samengewerkt en voelt aan hoe hij daar het beste bij aan kan sluiten.
  • is politieke sensitief, alert op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en speelt daar actief op in.
  • beschikt over onderwijskundig leiderschap. Hij kan met een helicopterview en vanuit de visie naar het onderwijs van de scholen kijken. Hij ondersteunt de directeuren bij het versterken van datgene wat goed gaat en te verbeteren wat beter kan. Hij stimuleert hen te werken aan een professioneel werkklimaat. 

Selectie-eisen
De bestuurder*:
  • beschikt over eindverantwoordelijke ervaring, bij voorkeur in het onderwijs.
  • is maatschappelijk actief, heeft een groot, relevant netwerk en kent de regionale context. 
  • maakt zich sterk voor islamitisch onderwijs en heeft een islamitische achtergrond.
  • beschikt over een relevante master op WO-niveau.

Selectiewensen
De bestuurder*:
  • is bereid zich voor langere tijd aan de stichting te verbinden. 

*Waar ‘hij’ staat, kan dit uiteraard ook vervangen kan worden door ‘zij’.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Januari Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

4 feb Voorselectiegesprekken/speeddate

8-9 feb Online-assessment (LeiderschapSelector)

10 feb Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

13 feb Eerste sollicitatieronde

18 feb Tweede sollicitatieronde

Neem contact op met Anne-Marie Anthonissen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links