Directeur-bestuurder

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

  • 22-12-2023

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 1,0
  • Inschaling: schaal 15 VO, met uitloopmogelijkheid naar schaal 16

Directeur-bestuurder SWV VO Zuid-Kennemerland in Haarlem

Korte duiding van de organisatie 
Om te benadrukken dat passend onderwijs gebaat is bij consensus tussen scholen en besturen met één gezamenlijk gedragen plan heeft Zuid-Kennemerland gekozen voor de juridische vorm van een Vereniging.  
 
Om daadkrachtig te zijn en geen overbodige overhead te hebben is gekozen voor een klein bureau met een beperkt aantal vaste medewerkers onder leiding van een directeur-bestuurder. Er zijn vijf consulenten passend onderwijs; zij ondersteunen de scholen in het bieden van passend onderwijs, het arrangeren, en de contacten met het kernteam; daarnaast heeft het SWV een klein team in dienst (coördinator en teamondersteuner) voor het integraal bovenschools arrangeren. 
 
De directeur-bestuurder en het team worden ondersteund door een secretariaatsmedewerker en beleidsmedewerker. De overige functies (control, ICT, FG, TVO-commissieleden, projectleiders) worden ingehuurd. Samenwerking met en tussen scholen gebeurt in de school en in de klas. 
De netwerken van de zorg- en ondersteuningscoördinatoren en trajectbegeleiders vormen de basis van de regionale organisatie.  
 
Er is sprake van een eenhoofdig bestuur. Het mandaat van het bestuur is helder geregeld (bestuursreglement). Voorgenomen besluiten worden besproken met schooldirecties om input vanuit de basis te garanderen. Ledenraad en OPR worden over besluiten en standpunten drie keer per jaar geïnformeerd via de zgn. “Managementinformatie”. Het bestuur volgt de code Goed Onderwijsbestuur van de sector.  
 
Het samenwerkingsverband kent een wettelijk verplichte Ondersteuningsplanraad (OPR) en een personeelsmedezeggenschapsraad (pMR) vanuit de medewerkers van het bureau. Ook de medezeggenschap van iedere school krijgt inzicht in de middelen en de besteding van passend onderwijs. Het interne toezicht gebeurt door de Ledenraad; deze raad vervult alle wettelijke interne toezichtstaken binnen de vereniging. De Ledenraad kent een onafhankelijk voorzitter en werkt vanuit een eigen vastgesteld toezichtkader en volgens de code Goed Onderwijsbestuur van de onderwijssector. 

De functie van directeur-bestuurder komt vacant vanwege pensionering van de huidige directeur-bestuurder.

  • Functieniveau/salariëring: schaal 15 VO, met uitloopmogelijkheid naar schaal 16
  • Omvang: 1.0 fte
  • Ingangsdatum: per 1 oktober 2024 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

12 februari: Voorselectieronde

6 maart: Eerste sollicitatieronde

27 maart: Tweede sollicitatieronde

Neem contact op met Rob de Haan

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.