Directeur-bestuurder

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 28-05-2025

Solliciteren t/m:

  • 18-06-2025

Profiel

  • Sector: PO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: Schaal B1, conform CAO Bestuurders PO
  • CAO: Onderwijs
  • Solliciteren t/m: 18-06-2025

Directeur-bestuurder

De directeur-bestuurder die we zoeken
De directeur-bestuurder die we zoeken geeft richting én verbindt. Met visie en flair breng je ouders, team en school samen, altijd met het kind als kompas. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en dagelijkse praktijk, en weet mensen te inspireren om samen het verschil te maken. Je bent zichtbaar in de school, aanspreekbaar op het plein en herkenbaar als leider die dichtbij blijft.

De opdracht 
Van de directeur-bestuurder wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Schoolplan en visie: Je werkt het bijna afgeronde schoolplan verder uit en vertaalt het naar concrete acties, in lijn met de missie en visie van de school. 
  • Leiderschap en teamontwikkeling: Je bouwt voort op het werken in leerteams en geeft een nieuwe impuls aan gedeeld leiderschap. Je creëert ruimte voor eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.
  • Verbindend leiderschap in een betrokken school: De ouderbetrokkenheid op de Kievietschool is groot en waardevol. Jij weet die betrokkenheid op een positieve manier te benutten, zonder de professionele ruimte van het team uit het oog te verliezen. Je luistert, verbindt en stelt grenzen waar nodig. Door verbindend leiderschap werk je aan een open samenwerking waarin ouders, school en kind samen optrekken – precies zoals past bij het karakter van de Kievietschool.
  • Vakdocenten en sociaal-emotionele ontwikkeling: De inzet van vakdocenten, van Engels tot kunst en bewegingsonderwijs, biedt mooie kansen om het onderwijs verder te verrijken. Jij weet hun talent en expertise te benutten en te koppelen aan de brede sociaal-emotionele ontwikkeling van leerlingen. Daarmee geef je hun rol binnen het team extra betekenis én impact.
  • Begaafdheidsonderwijs: Je versterkt het verrijkte onderwijsaanbod voor groep 1 t/m 8, met oog voor de unieke talenten van elke leerling. Je zorgt voor heldere communicatie over de aanpak en monitort de impact.
  • Ver- en nieuwbouw: Je begeleidt de renovatie van het monumentale hoofdgebouw en de realisatie van de nieuwbouw, met oog voor onderwijskundige kwaliteit en financiële kaders.
  • Samenwerking met kinderopvang: Je versterkt de relatie met kinderopvang “Villa Bloom” en zorgt voor een soepele overgang van opvang naar onderwijs.

Persoonlijkheidsprofiel
De directeur-bestuurder die bij de Kievietschool past:
  • Heeft een warm hart voor kinderen en hun ontwikkeling;
  • Communiceert helder, open en met gevoel voor de ander;
  • Voelt haarfijn aan wat er speelt in de organisatie en omgeving;
  • Staat stevig, blijft rustig onder druk en houdt koers; 
  • Durft grenzen te stellen én bewaakt de relatie; 
  • Gebruikt humor op het juiste moment om te relativeren; 
  • Is transparant, voorspelbaar en betrouwbaar in gedrag en besluitvorming.

Selectie-eisen
De nieuwe directeur-bestuurder:
  • Heeft ervaring als leidinggevende binnen het onderwijs;
  • Heeft minimaal HBO+ denk- en werkniveau;
  • Bezit een onderwijsvisie die aansluit bij die van de Kievietschool.

Selectiewensen
De nieuwe directeur-bestuurder:
  • Heeft ervaring met het aansturen van onderwijskundige verandertrajecten;
  • Heeft bij voorkeur ervaring als leerkracht primair onderwijs;
  • Komt bij voorkeur uit de regio.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Mei/juni: kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor

25 juni: Voorselectiegesprekken/speeddate

27 juni: Eerste sollicitatieronde

30 juni: Tweede sollicitatieronde (optioneel)


Deze data zijn onder voorbehoud.

Neem contact op met Linda van Sloten

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links