Directeur-Bestuurder

Ingevulde vacature

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Directeur-Bestuurder - Samenwerkingsverband Profi Pendi
Een persoon die verbindt, oog voor goede samenwerking en onderwijshart voor alle leerlingen.

De Stichting Samenwerkingsverband Profi Pendi is verantwoordelijk voor passend onderwijs in het primaire onderwijs in de Lekstroomregio, bestaande uit de gemeenten Houten, Lopik, Nieuwegein, Vijfheerenlanden en IJsselstein. Het samenwerkingsverband heeft 75 scholen, waarvan vier scholen voor speciaal basisonderwijs (sbo) en één school voor speciaal onderwijs (so). Hier volgen ruim 15.000 leerlingen onderwijs. Verder zijn er drie opting-in scholen.

 
De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en de besluitvorming passende bij de doelstelling van het samenwerkingsverband.
De vele onderwerpen, expertiseontwikkeling en samenwerking maken dat in deze functie op verschillende borden tegelijk moet worden geschaakt. In dit krachtenveld vervult de directeur-bestuurder een verbindende rol binnen het samenwerkingsverband.
In de praktijk betekent dit dat de directeur-bestuurder met name verantwoordelijk is voor de strategische beleidsontwikkeling en het in samenspraak met de stakeholders uitzetten van de grote lijnen naar de praktijk. Het uitbouwen van de relatie met de verschillende stakeholders (aangesloten besturen, wethouders, directeur-bestuurders van andere samenwerkingsverbanden) is hierbij essentieel.
De directeur-bestuurder is tegelijkertijd werkgever van en geeft leiding aan het stafbureau van Profi Pendi, bestaande uit consulenten passend onderwijs, een team verantwoordelijk voor toelaatbaarheidsverklaringen en arrangementen (AT-team), een senior beleidsmedewerker, een bestuurssecretaris en een officemanager. De directeur-bestuurder wordt verder ondersteund door een externe controller en een functionaris gegevensbescherming.

 
De komende periode vragen verschillende thema’s extra aandacht:
  • Dekkend netwerk: de verdere ontwikkeling die leidt tot een beter passend aanbod voor iedere leerling (duurzame versterking); De thema’s daarin zijn: leerrecht, inclusie, onderwijs-zorgcombinaties, verhouding van het (hoge) verwijzingspercentage SBO-SO en onderinstroom SBO.
  • Hoogbegaafdheid: doorontwikkeling (duurzame versterking en in kaart brengen van aanbod binnen het SWV.
  • Thuiszitters: inventariseren van doelgroepen en samen met partners bekijken van mogelijk zorgaanbod.
  • CultuurWaardenOnderzoek: zicht op drijfveren en opstellen van aanpak gericht op teamdynamiek en samenwerking.
  • Inrichting van een ouder- en jongerensteunpunt met het VO samenwerkingsverband.
  • Afbouw van de financiële reserves en het komen tot evenwichtige financiële stromen.
  • Het te zijner tijd opstellen van het Ondersteuningsplan 2025 – 2029.
 
De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Uiterlijke reactiedatum: 8 mei 2022

Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.