directeur De Diken (PRO)

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Een stevige, verbindende en ondernemende directeur

De Diken is een Algemeen bijzondere praktijkschool en een onderdeel van de Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs Zuid-West Fryslân (CVO).
Hier draait alles om de 270 leerlingen tussen de 12 en 18 jaar, allemaal met unieke behoeften en interesses, die maatwerkonderwijs volgen verdeeld in vier fases. Dit onderwijs sluit niet alleen aan bij de individuele leerlingen, maar creëert ook een sfeer van vertrouwen en aandacht, waarin de leerlingen zich gezien en gehoord voelen.
 Bij De Diken mogen onze leerlingen zijn wie ze zijn, en we ondersteunen hen bij het vinden van hun weg naar zelfvertrouwen, trots en succes. Met een toegewijd team van medewerkers zijn we vastbesloten om elke leerling te helpen zijn volledige potentieel te bereiken, ongeacht de uitdagingen die ze tegenkomen.
 
De schoolleiding van De Diken bestaat uit de directeur en een stuurgroep, die wordt gevormd door de 4 fasecoördinatoren en de coördinator zorg & begeleiding.
Praktijkonderwijs De Diken vormt samen met csg Bogerman en het Marne college de stichting voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Zuid-West Fryslân.

De opdracht
  • Het verder ontwikkelen en borgen van de fasestructuur.
  • De ontwikkeling van basisvaardigheden ten aanzien van taal, rekenen en burgerschap stimuleren.
  • Het stevig onderling verbinden van de diverse werkgroepen en de school nog beter willen maken.
  • De onderlinge afstemming en samenwerking in de stuurgroep bevorderen. De leden van de stuurgroep in positie brengen en houden.
  • De belangen van de school behartigen en een actieve bijdrage leveren aan diverse netwerken.
  • Een actieve bijdrage leveren aan het gemeenschappelijke managementteam (GMT) van CVO, het helpen bepalen van de koers van CVO en zorgdragen voor de implementatie van beleid op De Diken.
 
Persoonlijkheidsprofiel
  • Een op samenwerking gerichte leidinggevende met een groot enthousiasme voor praktijkonderwijs. Iemand die het beste wil voor leerlingen en die medewerkers daarin vertrouwen geeft, motiveert en waar nodig aanspreekt.
  • Een nuchtere, stevige verbinder met lef en een helicopterview, die zorgt voor duidelijke kaders en besluiten neemt. Iemand die gericht is op mogelijkheden en wil investeren in goede ideeën.
  • Een ondernemende netwerker, die een actieve rol vervult in een groot netwerk rondom de school, variërend van andere scholen voor praktijkonderwijs, MBO, bedrijven, sectorraad Praktijkonderwijs en (speciaal) basisonderwijs.
  • Een ambitieuze, leergierige directeur die echt kiest voor De Diken en benaderbaar is voor leerlingen en medewerkers.
 
Selectie-eisen
  • Leidinggevende ervaring in het onderwijs
  • Ervaring met de doelgroep van het praktijkonderwijs
  • Ervaring met financiën / subsidies
  • Ervaring met teamontwikkeling
  • Een afgeronde opleiding in HBO / WO
 
Selectiewens: langere tijd willen blijven.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

week 20 t/m 23       Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor

Datum volgt            Voorselectiegesprekken/speeddate

Datum volgt            Online-assessment (LeiderschapSelector)

Datum volgt            Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

Datum volgt            Eerste sollicitatieronde

Datum volgt            Tweede sollicitatieronde

Neem contact op met Miriam Valk-Koenders

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.