Directeur De Korenaer Eindhoven (vso)

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Zuid-Nederland

Geplaatst op:

  • 08-03-2024

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: Speciaal onderwijs
  • Omvang (FTE): 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: D14
  • CAO: PO

Directeur De Korenaer Eindhoven (vso)

De Korenaer in Eindhoven biedt voortgezet speciaal onderwijs aan ca. 300 jongeren van 12 tot 20 jaar. Vertrouwen en perspectief zijn belangrijke ankers binnen het onderwijs. Medewerkers van de Korenaer nemen jongeren serieus in wie zij zijn en erkennen en accepteren ieders mogelijkheden en beperkingen. Zoveel mogelijk kunnen participeren in onze samenleving is een voorwaarde voor een betekenisvolle en gelukkige toekomst. Jongeren ontwikkelen bij De Korenaer hun (vak)kennis, maar ook de sociaal-emotionele vaardigheden en werknemersvaardigheden die nodig zijn voor hun vervolgopleiding en baan. De schoolteams kijken altijd met een positieve blik naar kinderen en werken vanuit de Aloysius-kernwaarden: kracht, onvoorwaardelijkheid en passie. Bij De Korenaer zijn ca. 90 collega’s werkzaam.

In augustus 2021 zijn De Korenaer (vso) aan de Strausslaan en De Korenaer (vso) aan de Rector Baptistlaan in Eindhoven samengevoegd tot vso De Korenaer. Op dit moment vraagt deze samenvoeging en het toewerken naar een integrale werkwijze nog de aandacht van de directeur en het team. 

Naast je eigen verantwoordelijkheid voor de school ben je als directielid samen met de andere 2 directeuren ook verantwoordelijk voor de goede samenwerking en het halen van de meerwaarde door in 1 gebouw te zitten. Er wordt ook gewerkt met directieportefeuilles. De directeur van De Korenaer Eindhoven geeft vanuit een grondhouding van gespreid leiderschap invulling aan zijn / haar taak. 

Functie
  • Functieniveau D13, Salariëring niveau D14 (CAO PO is van toepassing)
  • Werktijdfactor: 1,0
  • Startdatum: 1 augustus 2024
  • Functiebeschrijving is beschikbaar 
Selectie-eisen
  • Minimaal een HBO werk- en denkniveau
  • Ervaring in een directiefunctie
  • Brede kennis van (de ontwikkelingen in) het primair – en voortgezet (speciaal) onderwijs;
  • Kennis van de organisatie van onderwijskundige- en bedrijfsvoeringsprocessen;
Selectiewensen
  • Kennis en ervaring van speciaal onderwijs is een pre
  • Bekendheid met de regio Eindhoven is een pre
  • Kandidaat is bereid om een commitment af te geven voor de komende 4 jaar

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Sluitingsdatum 31 maart 2024

Presentatie aan opdrachtgever 5 april 2024

Verkennende gesprekken 1 – 4 april 2024

Voorselectiegesprekken 9 april 2024

1e sollicitatieronde 15 april 2024

2e sollicitatieronde 17 april 2024

Neem contact op met Jos Van Deursen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links