Directeur De Regenboog (Schaijk)

Lopende vacatures

Organisatie

  • Zuid-Nederland

Geplaatst op:

  • 18-12-2024

Solliciteren t/m:

  • 02-02-2025

Profiel

  • Sector: PO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 13
  • CAO: PO
  • Solliciteren t/m: 02-02-2025

Optimus vraagt voor basisschool De Regenboog te Schaijk een "Community Leader".

De directeur die we zoeken
Voor De Regenboog wordt een zogeheten “Community Leader” gezocht. Iemand die de ondernemers, de gemeente, het onderwijs en de bewoners van de gemeenschap Schaijk/Maashorst weet te verbinden voor een gezamenlijk doel: de ontwikkeling van de kinderen van deze regio in relatie tot de ontwikkeling van de regio zelf.

De opdracht
Van de directeur wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Je vergroot samen met het team de ouderbetrokkenheid. De Regenboog is een plek waar vooral samen wordt geleerd. Ouders hebben hierin een belangrijke rol.
  • De onderwijsresultaten van De Regenboog zijn goed. Het is zaak dat te behouden met oog voor een gezonde balans tussen prestatie en plezier, zowel voor de leerlingen als voor de medewerkers.
  • De Regenboog werkt in alle groepen volgens het EDI-model. Je weet als directeur dit samen met het team te onderhouden en door te ontwikkelen.  
  • Het team bestaat uit een groot aantal nieuwe leerkrachten, waardoor er aandacht nodig is voor zowel teambuilding als voor vernieuwde inhoudelijke afstemming. Hierbij is specifiek aandacht nodig voor de inhoudelijke uitwisseling tussen de units, zodat een doorgaande lijn gewaarborgd blijft. 
  • Je bevordert de professionele leercultuur van het team en van de individuele medewerker door ontwikkelingsgericht te werken, kansen te bieden en vertrouwen te geven. 
  • De school heeft een aantal speerpunten voor de komende jaren. Van de nieuwe directeur wordt verwacht structuur en focus aan te brengen en keuzes te maken. Hierin wordt ook verwacht dat de directeur gedragen besluiten neemt voor de langere termijn vanuit een schoolbrede visie.
  • Je brengt in de regio de samenwerking en verbinding tot stand met de ondernemers, de gemeente, het onderwijs en de bewoners. Je fungeert hierin als een “Community Leader” t.b.v. de gemeenschap Schaijk/Maashorst.

Persoonlijkheidsprofiel
De directeur van De Regenboog:
  • Is zichtbaar en toegankelijk voor leerlingen, leraren en ouders.
  • Staat voor continu verbeteren in een cultuur van hoge verwachtingen.
  • Heeft goed contact met alle betrokkenen en staat open voor de dialoog.
  • Balanceert tussen vertrouwen en vrijheid enerzijds en aansturing en feedback anderzijds.
  • Communiceert helder en weet daarmee verwachtingen te managen.
  • Is betrokken en empathisch.
  • Staat stevig in zijn/haar schoenen.
  • Denkt in mogelijkheden en kansen.
  • Is positief ingesteld en in staat om te relativeren.

Selectie-eisen
De directeur van De Regenboog:
  • Heeft leidinggevende ervaring in het onderwijs.
  • Beschikt over hbo werk- en denkniveau.

Selectiewensen
De directeur van De Regenboog:
  • Heeft ervaring met uitdagende, dynamische organisaties.
  • Is bereid zich voor langere tijd te verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 2 februari
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 13 februari
  • Online assessment: 14-16 februari
  • Eerste sollicitatieronde: 27 februari
  • Tweede sollicitatieronde: 18 maart

Neem contact op met Linda van Sloten

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links