Directeur Fiduciaschool

Lopende vacatures

Organisatie

  • Noord-Nederland

Geplaatst op:

  • 05-12-2025

Solliciteren t/m:

  • 02-01-2026

Profiel

  • Sector: Speciaal onderwijs
  • Omvang (FTE): 0,6 tot 0,8
  • Inschaling: Schaal 13
  • CAO: PO
  • Solliciteren t/m: 02-01-2026

Directeur met hart voor mensen en oog voor de toekomst

De directeur die we zoeken
De Fiduciaschool zoekt een ontwikkelgerichte directeur met hart voor de leerlingen. Een ervaren leidinggevende die voortbouwt op wat er al aan moois gebeurt en die de Fiduciaschool meeneemt in een volgende fase. Iemand met visie op inclusief onderwijs in de regio Groningen en de rol van het speciaal onderwijs daarin. Een directeur die, in overeenstemming met de besturingsfilosofie van de SCSOG, ruimte geeft en werkt vanuit vertrouwen. Een directeur die ook op stichtingsniveau actief meedenkt en bijdragen levert op bestuurlijk en strategisch niveau. 

De opdracht van de nieuwe directeur
  • Uitvoering geven aan de te realiseren nieuwbouw, liefst samen met partners in het reguliere PO.
  • Een visie ontwikkelen op inclusief onderwijs en de rol van het speciaal (basis) onderwijs daarbij in de regio Groningen. Daartoe ook actief participeren in de verschillende regionale samenwerkingsverbanden en relevante gremia.
  • Verder vorm en inhoud geven aan het nieuwe onderwijsconcept, waarbij diverse thema’s binnen het concept nog een verdiepingsslag verdienen. Daarnaast moet het nieuwe onderwijsconcept actueel worden gehouden en verbonden worden met de geplande nieuwbouw.
  • Het in evenwicht brengen van de formatie met de beschikbare middelen. Waar mogelijk door anders te organiseren of het herschikken van de middelen en waar nodig ook door het terugbrengen van de formatie. 
  • Meedenken en meewerken op bestuurlijk en strategisch niveau van de stichting. Actieve participatie in het Bovenschools Management Team (BMT), onder meer door kartrekker te zijn op één of meer stichtingsbrede portefeuilles. 

Persoonlijkheidsprofiel
  • Is toegankelijk en zichtbaar in de school. 
  • Kan schakelen tussen het operationele en het strategische niveau. 
  • Is ontwikkelingsgericht, heeft oog voor personeel en stimuleert eigen verantwoordelijkheid.
  • Is een verbinder, zowel intern als extern. 
  • Is een goede teamspeler binnen de school en de stichting; kan samenwerken op verschillende niveaus. 
  • Is een ontwikkelaar; durft met creativiteit en moed nieuwe richtingen in te slaan. 
  • Neemt initiatief, pakt eigen ruimte en verantwoordelijkheid. 
  • Besluitvaardig; durft keuzes te maken en waar nodig ook risico’s te nemen. 

Selectie-eisen
  • Beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Heeft aantoonbare affiniteit met de doelgroep van de school.
  • Heeft ruime ervaring met leidinggeven aan (onderwijs-)professionals. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Voorselectiegesprekken: 9 januari

LeiderschapSelector: 10 en 11 januari

Eerste ronde gesprekken: 14 januari

Tweede ronde gesprekken: 27 januari

Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.