Directeur Fioretti College Hillegom

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 14-02-2025

Solliciteren t/m:

  • 30-03-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 15, conform cao-vo
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 30-03-2025

Directeur Fioretti College Hillegom

Gezocht wordt een ervaren onderwijskundig en veranderkundig leider die aansluit bij de ontwikkelingen die op het Fioretti College Hillegom zijn ingezet.


De opdracht
Van de directeur wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Transformatieve school: Fioretti College Hillegom werkt aan een verbetercultuur gericht op de didactische en pedagogische kwaliteit volgens de Transformatieve School. Als directeur geef je sturing aan deze ontwikkeling door een voorbeeldrol te vervullen, het team te begeleiden en de voortgang te monitoren. Dit vraagt om transformatief leiderschap, veranderingen kunnen sturen en begeleiden, draagvlak creëren en resultaten bereiken.
  • Samenhang: In een kleinschalig georganiseerde grote school zorg jij op basis van de drie kernwaarden (plezier, ontwikkeling en verbinding) voor meer onderlinge samenhang tussen de teams en de verschillende onderwijshuizen. Hierin bewaak je de balans tussen de voordelen van de huizenstructuur voor de leerlingen versus de noodzaak van een organisatie met schoolbreed beleid.
  • Professionele cultuur: In de kenmerkende open cultuur en goede sfeer van het Fioretti College kan de ontwikkeling van een meer professionele cultuur wel een impuls gebruiken. Je zorgt voor een professionele werkcultuur met behoud van de voordelen van een familiare cultuur. Je brengt hierbij de teamleiders in positie en zorgt binnen de schoolleiding voor een gezamenlijke visie op de leiderschapsstijl die in deze context het meest effectief is.
  • Samenwerking en kennisuitwisseling: Om de grote uitdagingen in het onderwijs ook in de toekomst goed aan te gaan is samenwerking essentieel. Het uitwisselen van kennis en ervaring, het afstemmen van het aanbod van profielen en onderwijsmethoden agendeer je in de samenwerking met de andere scholen binnen de stichting. Daarnaast zorg je voor goede contacten met zowel het primair onderwijs als het vervolgonderwijs, zodat een doorgaande leerlijn wordt geborgd. Je zorgt voor doelgerichte verbindingen en effectieve samenwerking met interne en externe stakeholders.
  • Strategisch beleid: De koers voor de komende jaren is uitgezet in het schoolplan voor het Fioretti College Hillegom en het strategisch beleidsplan voor de Stichting Fioretti Teylingen. Van de directeur van het Fioretti College Hillegom wordt verwacht dat hij/zij meerjarenbeleid ontwikkelt voor de school en mede voor de stichting. Hij/zij ontwikkelt en brengt gezamenlijke thema's tot stand voor de stichting, doet voorstellen voor stichtingsbrede projecten en programma's en bewaakt de uitvoering van het beleid. 

Persoonlijkheidsprofiel
De directeur Fioretti College Hillegom:
  • is zichtbaar in de school;
  • heeft een open houding en communiceert effectief;
  • neemt vanzelfsprekend de leiding;
  • is gericht op samenwerken, binnen en buiten de school;
  • maakt makkelijk contact en participeert in activiteiten;
  • beweegt met gemak en plezier in lokale netwerken;
  • is goed in staat te luisteren en stelt zijn/haar oordeel uit;
  • is ontwikkelingsgericht: heeft oog voor personeel, stimuleert eigen verantwoordelijkheid, biedt kansen en geeft vertrouwen;
  • is positief ingesteld en in staat om te relativeren.

Selectie-eisen
De directeur Fioretti College Hillegom:
  • heeft ruime ervaring als leidinggevende in het onderwijs;
  • heeft ervaring met het begeleiden van veranderprocessen;
  • beschikt over hbo- of wo werk- en denkniveau.

Selectiewensen
De directeur Fioretti College Hillegom:
  • is bereid zich voor langere tijd te verbinden;
  • heeft affiniteit met de vmbo-leerlingen;
  • heeft ervaring met financieel beheer en personeelsbeleid;
  • is bekend met de regio. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 30 maart
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 7 april
  • Online assessment: 12-13 april
  • Eerste sollicitatieronde: 17 april
  • Tweede sollicitatieronde: 7 mei

Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links