Directeur havo/vwo

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 01-04-2022

Solliciteren t/m:

  • 2022-04-23

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 14
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 2022-04-23

Directeur havo/vwo - ISW Gasthuislaan

Wat maakt de Gasthuislaan zo bijzonder?
  • Hier zijn meerdere specialisaties ontwikkeld zoals: Anglia Engels, BSM en Topsport, Kunst en cultuur, VWO-plus en gymnasium.
  • Op ISW Gasthuislaan wordt gewerkt met de methode 4M. Die vier M’s staan voor: Maatwerk, Monolessen, Multilessen en Mentor. Eerst maar die M van Maatwerk. Geen leerling is hetzelfde en daarom is het lesrooster niet voor alle leerlingen hetzelfde. Tijdens de Maatwerkuren volgen leerlingen Steun- en Talentlessen: Steunlessen voor vakken die een leerling lastig vindt, Talentlessen voor vakken waar iemand goed in is of die superinteressant lijken. Monolessen zijn de ‘gewone’ klassikale lessen en bij Multilessen werken leerlingen bij verschillende vakken aan hetzelfde thema. De Mentor tot slot is dé steun en toeverlaat: hij of zij geeft belangrijke tips en helpt leerlingen en hun klasgenoten om er een succesvol jaar van te maken.
  • ISW Gasthuislaan onderneemt: zij biedt op innovatieve, ondernemende en daadkrachtige wijze voortgezet onderwijs op havo/vwo niveau. Binnen een veilige en vertrouwde omgeving leggen zij een sterke basis voor leerlingen om zich talentgericht te ontplooien. 
  • Enthousiaste en goed opgeleide medewerkers zetten zich in voor gedegen en innovatief onderwijs in eigentijdse gebouwen.
  • In de school heerst gemoedelijkheid, geborgenheid en is oog voor de leerling.

Selectie-eisen:
  • Een leidinggevende functie binnen het Voorgezet Onderwijs.
  • Kennis van PR-communicatie en marketing.
  • Kennis van financiële zaken in het VO of de bereidheid dit zich snel eigen te maken.

De opdracht:
  • Je verbindt je aan de missie, visie en kernwaarden van ISW Gasthuislaan en draagt deze zichtbaar en merkbaar uit.
  • Je weet vanuit een inspirerend en breed perspectief samen met team verder te bouwen aan het 4M concept. Tegelijk zorg je ervoor dat de basis op orde blijft.
  • Er ontwikkelt zich een personeelsbeleid van het binden en boeien van startende leraren én de senioren binnen ISW. Iedereen participeert daarin.
  • De samenwerking met het Montessorionderwijs op de vestiging Sweelincklaan krijgt een vervolg in de bovenbouw van de Gasthuislaan. De directeur neemt docenten en vaksecties mee in dit onderwijsconcept en motiveert en faciliteert.
  • Er wordt met elkaar procesmatig vormgegeven aan heldere ambities met een goede balans tussen prioritering, ruimte voor initiatieven en borging. 
  • Je geeft samen zowel met het team als met de MR voor de lange termijn vorm en inhoud aan een heldere organisatiestructuur en werkprocessen (roosters, lessentabel, vergaderstructuur).
  • Je zorgt voor een professionele cultuur, waarin teamleden zich individueel en samen verder ontwikkelen, waarbij je eigenaarschap, diversiteit en professionaliteit waardeert, stimuleert en inzet, gekoppeld aan de ambities van de school.
  • Je bent met plezier en verve boegbeeld van ISW Gasthuislaan; je draagt zorgt voor de profilering van de school en een effectieve samenwerking met externe partijen.
  • De backoffice – opgezet voor 2 vestigingen – wordt optimaal benut met inzet van ieders expertise. 
  • Er wordt op jouw initiatief constructief bijgedragen aan het collectief van zowel de directies van ISW als ook de regio's VO van Lucasonderwijs.

Persoonlijkheidsprofiel
  • Een gedreven verbinder in optima forma met hart voor de school.
  • Denker en doener.
  • Betrokken en integer.
  • Zichtbaar en benaderbaar.
  • Krijgt en geeft vertrouwen.
  • Nieuwsgierig en onderzoekend.
  • Open en transparent. 
  • Daadkrachtig en doortastend.
  • Relativeringsvermogen en een dosis humor.
  • Reflectief ingesteld.

Selectiewensen:
  • Kennis hebben van de Westlandse regio en haar kernwaarden en maatschappelijke opgaven.
  • Affiniteit met gymnasiaal onderwijs.
  • Kennis van HRM (gesprekscyclus) en facilitair management.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Uiterste reageerdatum: 23 april


Neem contact op met Rob de Haan

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links