Directeur Houtens

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 14-02-2025

Solliciteren t/m:

  • 20-03-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 14
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 20-03-2025

Directeur Houtens

De directeur die we zoeken is een daadkrachtige verbinder die zowel kaders weet te stellen als de open dialoog weet te bevorderen. 

De opdracht
Van de directeur wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Je geeft samen met het team vervolg aan de ingeslagen weg richting een professionele werkcultuur, zodat in een open en prettige sfeer het inhoudelijke gesprek gevoerd wordt. 
  • Je hebt aandacht voor de profilering van de school en voelt je medeverantwoordelijk voor een positiever beeld van de vmbo-leerling in het algemeen. 
  • Je geeft handen en voeten aan hetgeen meer inclusief onderwijs betekent voor het pedagogisch en didactisch handelen in de klas. Dit doe je in relatie tot de behoefte die er is om meer handvatten te krijgen voor het omgaan met de verschillende ondersteuningsbehoeften van leerlingen. 
  • Je stimuleert een verdere ontwikkeling van het profiel/praktijkgerichte vak Dienstverlening & Producten waarbij meer theoretische vakken waar mogelijk worden geïntegreerd. Daarnaast zoek je actief de verbinding met partners in de regio.
  • Je bent verantwoordelijk voor de volgende stappen in de verdere ontwikkeling van EDI, formatief handelen en de werkwijze van leerKRACHT. Dit doe je met oog voor de autonomie van de docent waarbij je hoge verwachtingen hebt van zowel leerlingen als medewerkers. Je stuurt hierin op resultaat. 
  • Je weet nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden voor Houtens door aandacht te hebben voor een zachte landing en door ze te (laten) begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Je zoekt de samenwerking met College de Heemlanden, zodat binnen Houten de onderwijsvisie en de onderwijskundige aanpak meer herkenbaar wordt en de school een aantrekkelijke keuze wordt voor leerlingen uit groep 8. 
  • Je bent in het bestuursmanagementteam van HIJN een constructieve gesprekspartner en neemt medeverantwoordelijkheid voor de strategische koers van HIJN scholengroep.


Persoonlijkheidsprofiel
De directeur Houtens:
  • is open, transparant en betrouwbaar in wat hij/zij doet en waarom hij/zij dat doet;
  • is gericht op samenwerken, binnen en buiten de school;
  • heeft een helicopterview;
  • is zichtbaar en toegankelijk;
  • is ontwikkelingsgericht: heeft oog voor personeel, stimuleert eigen verantwoordelijkheid, biedt kansen en geeft vertrouwen;
  • spreekt mensen aan, is besluitvaardig en daadkrachtig/resultaatgericht;
  • is in staat te interveniëren met behoud van de relatie; 
  • is positief ingesteld en in staat om te relativeren;
  • heeft een lerende houding en is in staat om zelfreflectie toe te passen;
  • vindt het vanzelfsprekend om anderen goed te informeren en mee te nemen.

Selectie-eisen
De directeur Houtens:
  • heeft ervaring als eindverantwoordelijk directeur;
  • beschikt over hbo- of wo werk- en denkniveau;
  • heeft ervaring met het begeleiden van cultuurverandering.

Selectiewensen
De directeur Houtens:
  • is bereid zich voor langere tijd te verbinden;
  • is bekend met de regio en komt bij voorkeur zelf uit de regio.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 20 maart
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 26 maart
  • Online assessment: 29-30 maart
  • Eerste sollicitatieronde: 9 april
  • Tweede sollicitatieronde: 14 april

Neem contact op met Linda van Sloten

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links