Directeur Ichthus College Dronten

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Directeur Ichthus College Dronten

Ichthus College Dronten
Het Ichthus College is een open christelijke school voor vwo, havo en vmbo (van bbl/kbl tot gl/tl) in Dronten. Het is een school waar ca. 900 leerlingen onderwijs volgen. Ichthus College Dronten heeft twee locaties, Het Perron Dronten en de Jupiterweg. Bij Het Perron Dronten worden de beroepsgerichte leerwegen van het vmbo aangeboden en de geïntegreerde leerroute naar mbo 2. Leerlingen volgen in klas 1 en klas 2 les in een brede brugklas. Leerlingen met een vmbo-basis, vmbo-kbl of vmbo-kbl/vmbo-tl advies starten op Het Perron Dronten. Leerlingen die eindexamen willen doen op vmbo-tl niveau, vervolgen hun lessen na klas 2 op de Jupiterweg. Op de Jupiterweg krijgen leerlingen met vmbo-tl, havo of vwo advies in de eerste 2 jaar les in brede brugklas en kunnen zij examen doen op vmbo-tl, havo, atheneum en gymnasium niveau. 
De school werkt met kleine eenheden. In een leerroute zijn het team en de mentoren samen verantwoordelijk voor hun leerlingen. Het Ichthus College wil samenwerkend met de leerlingen en ouders/verzorgers zorgen dat leerlingen na de middelbare schooltijd klaar zijn voor de vervolgstap: vervolgstudie of werk. Het gaat erom dat een ieder, samen met leeftijdgenoten, leert en zich ontwikkelt als mens in onze samenleving en een goede tijd heeft op school. In de schoolgids lees je alles over de missie, visie en het onderwijs en de begeleiding op het Ichthus College

De school heeft nogal wat wisselingen in de schoolleiding gekend en met het aantreden van een interim-directeur is de rust weer terugkerend. De sfeer is open en kleinschaligheid van de school maakt dat de lijnen kort zijn. De school heeft beste enkele uitdagingen op haar bord: van het verder groeien in een professionele (aanspreek)cultuur, behouden van marktaandeel voor het vmbo tot (ver)nieuwbouwperspectieven. Dat vereist van de directeur een (onderwijs)kundige en menselijke blik naar binnen en een zakelijke blik naar buiten. 

De functie
  • Functieniveau: Schaal 14, conform cao-VO
  • Betrekkingsomvang: 0,8 – 1,0 fte
  • Aanstelling: Jaarcontract met uitzicht op vast
  • Start: Per 1 augustus 2025 


De opdracht van de directeur: 
  • Je werkt als directeur van het Ichthus College binnen het grotere verband van de Landstede Groep. Naast de algehele leiding over de school draag je ook in collectief verband bij aan het realiseren van de strategische koers en beleidsontwikkeling van de Landstede Groep. Samen met de directeuren van de overige organisatorische (serviceorganisatie en bestuursdienst) eenheden lever je een bijdrage aan het beleid van Landstede Groep. Dit vraagt van jou als directeur dat je de belangen van jouw eenheid weet te combineren met de belangen van de Landstede Groep; 
  • Sturen c.q. aansturen van de implementatie van het schoolplan van Ichthus College Dronten en in de kracht zetten van het MT. Rapportage en verantwoording hierover, waaronder een goede, regelmatige informatievoorziening aan het College van Bestuur; 
  • Externe afstemming, belangenbehartiging en vertegenwoordiging van de school, stichting of Landstede Groep;  
  • Zorgdragen voor het op orde krijgen en/of houden (borgen) van de interne organisatie én de onderwijs- en ondersteuningskwaliteit rekening houdend met de financiële middelen;
  • Verder verbeteren van de communicatie;
  • Actieve bijdrage leveren aan de realisatie van de (ver)nieuwbouwplannen voor de school;
  • Samen met de directeuren van de overige organisatorische (serviceorganisatie en bestuursdienst) eenheden lever je een bijdrage aan het beleid van Landstede Groep. Dit vraagt van jou als directeur dat je de belangen van jouw eenheid weet te combineren met de belangen van de Landstede Groep.

Persoonlijkheidsprofiel 
De directeur: 
  • is een koersvaste onderwijskundig schoolleider die de rust bewaart;
  • delegeert waar dat kan en stuurt als dat nodig is;
  • is zichtbaar en benaderbaar;
  • houdt zichzelf en anderen aan afspraken zonder star te worden;
  • heeft een goed analytisch vermogen en werkt planmatig;  
  • is organisatie- en omgevingssensitief; 
  • is daadkrachtig en besluitvaardig;  
  • is zowel intern als extern gericht;  
  • is communicatief vaardig;
  • heeft een gezond relativeringsvermogen.  
 
Selectie-eisen 
De directeur: 
  • heeft academisch werk- en denkniveau; 
  • heeft ervaring als leidinggevende in het onderwijs;   
  • heeft ervaring met bedrijfsvoering, formatie en begrotingen (?);
  • past bij het open christelijke karakter van de school. 


Selectie-wensen 
  • De directeur wil zich voor langere tijd aan de Landstede Groep verbinden. 


Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

n.t.b.: voorselectiegesprekken

n.t.b.: sollicitatiegesprekken met benoemingsadviescommissie

n.t.b.: matchingsgesprek

n.t.b.: assessment (via Landstede)

n.t.b.: arbeidsvoorwaardengesprek en benoeming

Neem contact op met Bart Visser

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.