Directeur jenaplanschool De Dukdalf

Lopende vacatures

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Het team van jenaplanschool De Dukdalf in Leiden zoekt jou als inspirerende en innovatieve directeur!

Om samen verder te bouwen aan toekomstgericht jenaplanonderwijs voor de kinderen van De Dukdalf

Korte impressie van de school
Openbare jenaplanschool de Dukdalf is een eigenzinnige school in de Leidse Merenwijk, met een gevarieerde leerlingenpopulatie van zo’n 400 kinderen.
Samen met kinderopvang Partou vormen zij een Educatief Kind Centrum voor kinderen van 0 tot 13 jaar oud.
De school is trots op de succesvolle samenwerking tussen kinderen, leerkrachten en ouders om steeds weer het beste uit de kinderen te halen!
Vaardigheden als presenteren, plannen, zelfstandig werken, zelfreflectie en verantwoordelijkheid voor het eigen leerproces nemen een belangrijke plaats in op De Dukdalf.
Ook is er volop ruimte voor creatieve werkvormen als muziek, dans en toneel. Met thematisch onderwijs leren de kinderen de wereld met een open maar kritische blik te beschouwen.
Vakken als wereldoriëntatie worden projectmatig aangeboden. Dankzij de internationale samenwerkingsprojecten blijft het daarbij niet bij theorie alleen!


Je opdracht in essentie:
  • Samen met het team verder vorm en inhoud geven aan de visie en het koersplan van de school.
  • Onderwijskundig leiding geven aan de ontwikkeling van de school en van het Educatief Kind Centrum.
  • Continuering van de internationaliseringsprojecten. 

Je profiel:
  • Je vindt de ontwikkeling van het team belangrijk.
  • Je hebt een duidelijke visie op vernieuwingsonderwijs.
  • Je kunt buiten bestaande kaders denken.
  • Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl.
  • Je bent communicatief vaardig.
  • Je hebt kennis heeft van financiële aspecten binnen de school.
  • Je kunt goed samenwerken met leerkrachten, ouders en externe belanghebbenden.
  • Je bent gericht op samenwerking met collega-leidinggevenden binnen PROOLeiden-Leiderdorp.

Alvast sfeer proeven in de school?


Herken jij je in bovenstaand profiel en is je interesse gewekt?
Solliciteer nú of neem contact op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Gaat u solliciteren?

U vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Belangrijke informatie

Uiterste reactiedatum: 29 mei

Neem contact op met Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.