Directeur Montessorischool Boven ‘t IJ

Ingevulde vacature

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Montessorischool Boven 't IJ zoekt een daadkrachtig samenwerker met lef!

Innoord: ‘Iedereen aan Boord’  
Innoord is het bestuur van de zeventien openbare basisscholen (inclusief een school voor speciaal basisonderwijs, een taalschool NT2 en een expertisecentrum) in Amsterdam Noord. Bij Innoord is iedereen welkom en mag iedereen er zijn. Innoord geeft betekenis aan superdiversiteit en kansengelijkheid en overbrugt hiermee maatschappelijke verschillen. Dit alles in gezamenlijkheid, met lef en gericht op de groei van de kinderen en de medewerkers. 

Innoord heeft de ambitie een wezenlijk verschil te maken in de toekomst van de kinderen van Amsterdam-Noord. Langs de bakens: Inclusief, In de wereld, In ontwikkeling, In verbinding en In orde koerst Innoord af op de ontwikkeling van de scholen tot inclusieve kindcentra voor onderwijs en ontwikkeling voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar, waarin betekenisvol onderwijs wordt gegeven. 

Binnen deze inclusieve, (toekomstige) integrale kindcentra wordt betekenisvol onderwijs geboden. Kinderen krijgen een stevige en brede basis mee op het gebied van socialisatie, kwalificatie en persoonsvorming. Vanuit hoge verwachtingen en het principe van de groei mindset worden kinderen uitgedaagd om, vanuit nieuwsgierigheid, verwondering, creatief en kritisch denken dingen uit te proberen en hun kwaliteiten te ontdekken. De wijde omgeving wordt hierbij benut als lesmateriaal. 
 
Montessorischool Boven ’t IJ
Montessorischool Boven 't IJ is een school die gevestigd is in de wijk Nieuwendam in het noordelijk deel van stadsdeel Noord. Amsterdam Noord bruist: het is een dynamisch stadsdeel met een mooie diversiteit aan culturen, achtergronden en maatschappelijke verschillen. 

Onderwijs
Op Montessorischool Boven ’t IJ staat de individuele ontwikkeling van ieder kind centraal. Ieder kind leert en ontwikkelt zich in eigen tempo en op eigen wijze, waarbij zij bewuste keuzes leren maken en verantwoordelijkheid leren nemen voor het eigen handelen, maar ook leren zorg te dragen voor zichzelf, de ander en de omgeving. Montessorischool Boven ‘t IJ is een gezonde school, met programma’s op het gebied van water drinken, fruit en gezonde leefstijl en veel ruimte voor cultuur en creativiteit.

Het afgelopen schooljaar heeft scholengroep Innoord een nieuwe koers vastgesteld. Het schoolteam van Boven ‘t IJ heeft zich, samen met de schoolleider a.i., georiënteerd op haar koers voor de komende jaren. Hierin gaat centraal staan: 
– het versterken van het eigentijdse Montessori-profiel vanuit eigenaarschap van de professionals in de school, 
– uitbouwen van de samenwerking in de bouwen en ontwikkelteams,
– de doorgaande leerlijnen van voorschool tot groep 8 en het versterken van de samenwerking met kinderopvang/voorschool op weg naar een kindcentrum, 
– op weg naar inclusief onderwijs en de basis(vaardigheden) op orde (houden).
Dit alles binnen een lerende Montessori-gemeenschap. De school heeft kinderen en de gezinnen die daarbij horen veel te bieden, dat mag sterker naar buiten gebracht worden. De nieuwe schoolleider, als boegbeeld van de school, mag daarin een wezenlijke rol spelen.

Selectie-eisen
▪ Je hebt ervaring met leidinggeven aan teams in het onderwijs en wil je aan de school verbinden.
▪ Je bent bereid om het “Certificaat Montessoricursus voor Leidinggevenden” te halen.

Selectiewensen
▪ Ervaring binnen het montessorionderwijs is een pre.

Enthousiast geworden? Neem contact op of solliciteer direct!
We ontmoeten je graag!


Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

26 mei: sluiting vacature

tm 28 mei: kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor

29 mei: voordracht aan de opdrachtgever

10 juni: eerste ronde sollicitatiegesprekken

17 juni: tweede ronde sollicitatiegesprekken

Neem contact op met Debby Ramakers

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.