Directeur Morgen College, Harderwijk

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

directeur Morgen College (Landstede Groep)

Ben jij een directeur die kansen ziet om een vmboschool in ontwikkeling op de kaart te zetten in Harderwijk? Die in het nieuw te betrekken gebouw samen met een sterk team een goede doorlopende leerlijn naar het mbo kan ontwikkelen? Die oog heeft voor de doelgroep en de regio? Dan is deze baan voor jou!
De Landstede Groep zoekt per 1 juli (of zoveel eerder als mogelijk) voor het Morgen College in Harderwijk een directeur die leiding geeft aan een school die in ontwikkeling is: twee locaties (vmbo-t en bk) komen dit jaar samen in één gebouw ter voorbereiding op het nieuw te betrekken pand in 2024, samen met het MBO, de Techniek Academie en het Start College.
Je bent verantwoordelijk voor het integraal leidinggeven aan het team vmbo-t en bk, het stimuleren en ondersteunen van de ingezette onderwijsontwikkeling (zoals het concept Leren op Maat), de samenwerking met het bedrijfsleven en het beroepenveld en de versterking van de doorgaande leerlijn naar het MBO. Je bent daarnaast een teamspeler die graag zijn (strategische) bijdrage levert aan het VO beraad van de Landstede Groep. Je wil je graag inzetten voor het goede imago van de school én van de Landstede Groep.
Je bent een verbinder, je communiceert duidelijk en handig, je brengt humor en vindt dat belangrijk, je bent koersvast en durft knopen door te hakken. Je hebt een academisch denk- en werkniveau en hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in het VO. Daarnaast heb je ervaring met het (v)mbo en ben je vaardig in het managen van nieuwbouwprocessen.
Landstede Groep biedt een HRD beleid dat zich richt op leren, ontwikkelen en professionaliseren van professionals en organisatie. Beleidsthema’s zijn loopbaan & mobiliteit, leiderschap en vitaliteit. De speerpunten voor 2022 zijn het investeren in medewerkers door een lerende organisatie, verduurzaming van onderwijsinnovaties naar aanleiding van de corona-periode(s) en verkenning van Ons Strategische Onderwijs Portfolio van de scholen in het voortgezet onderwijs van Landstede Groep.
Kortom: Landstede Groep biedt je uitstekende arbeidsvoorwaarden (schaal 14, 0,8-1,0 fte), het Morgen college een fijn team om in te werken!
Voor meer informatie: kijk op www.beteor.nl of bel Marita Vreugdenhil: 06 -33 35 24 61


Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

deadline sollicitaties: 27 januari 2023

kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor: tussen 9 januari en 30 januari 2023

online assessment: week 5

terugkoppeling assessment: week 5

Neem contact op met Marita Vreugdenhil

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.