Directeur Praktijkschool De Bolster

Lopende vacatures

Organisatie

  • Noord-Nederland

Geplaatst op:

  • 14-03-2025

Solliciteren t/m:

  • 18-05-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: 13
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 18-05-2025

Directeur Praktijkschool de Bolster

De directeur die we zoeken
De Bolster zoekt een directeur met ruime leidinggevende ervaring bij voorkeur in het (voortgezet) onderwijs en een groot hart voor de leerlingen. Een sterke affiniteit met de doelgroep van de school is dan ook een ‘must’. Iemand die, in overeenstemming met de besturingsfilosofie van de SCSOG, ruimte geeft en werkt vanuit vertrouwen. Een directeur die ook op stichtingsniveau actief meedenkt en bijdragen levert op bestuurlijk en strategisch niveau. 

De opdracht 
Van de directeur wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Verder bouwen aan de interne en externe samenwerking. Binnen de SCSOG zorgen voor verdere synergie waar mogelijk (ICT, HR, PR, inkoop etc.). Extern onder meer door het stimuleren en realiseren van inclusief onderwijs in de samenwerkingsverbanden, het bijdragen aan de Onderwijsregio, het verder versterken van de samenwerking met het bedrijfsleven en het aansluiten bij opleidingsscholen.
  • Toekomstgerichte doorontwikkeling van het praktijkonderwijs met name in de richting van verdere aansluiting op de arbeidsmarkt en het mbo. 
  • Verdere professionele ontwikkeling van het personeel. Hier hoort onder meer bij het versterken van de didactische vaardigheden en de doorontwikkeling van het curriculum . 
  • Meedenken en meewerken op bestuurlijk en strategisch niveau van de stichting. Actieve participatie in het Bovenschools Management Team (BMT), onder meer door kartrekker te zijn op één of meer stichtingsbrede portefeuilles.

Persoonlijkheidsprofiel
  • Heeft een groot hart voor de leerlingen.
  • Weet als leidinggevende de goede balans te vinden tussen empathie en doortastendheid.
  • Is toegankelijk en zichtbaar in de school en staat dicht op de praktijk.
  • Is ontwikkelingsgericht: heeft oog voor personeel, stimuleert eigen verantwoordelijkheid, biedt kansen en geeft vertrouwen.
  • Is een goede pedagoog, daagt anderen uit en geeft nieuwe impulsen.
  • Beweegt met gemak en plezier in de school en binnen lokale netwerken.
  • Is goed in staat te luisteren en het eigen oordeel uit te stellen.
  • Is een goede teamspeler binnen de school en de stichting.
  • Koppelt humor aan een no-nonsense mentaliteit.
  • Is stressbestendig.
  • Is in staat om met de school een eigen koers te durven varen binnen de ruimte die geboden wordt in het koersplan 2024-2028.

Selectie-eisen
  • Beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Heeft aantoonbare affiniteit met de doelgroep van de school.
  • Heeft ruime ervaring met leidinggeven aan (onderwijs-)professionals. 
  • Heeft ervaring met financieel beheer en personeelsbeleid

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 18 mei
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 26 mei
  • Online assessment: 31 mei – 1 juni
  • Eerste sollicitatieronde: 11 juni
  • Tweede sollicitatieronde: 12 juni


Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links