Directeur – Teylingen College Duinzigt – voorjaar 2023

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 21-10-2022

Solliciteren t/m:

  • 2022-11-17

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 14
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 2022-11-17

Teylingen College Duinzigt zoekt een directeur. Ben je charismatisch en gericht op verbinding en samenwerking? Weet je te motiveren en communiceer je open en direct? Lees dan vooral verder!

Teylingen College Duinzigt
Teylingen College Duinzigt in Oegstgeest biedt onderwijs voor mavo en havo-onderbouw aan ongeveer 550 leerlingen. Er wordt een onderwijsconcept ontwikkeld voor een volwaardige havo. Deze start in het schooljaar 2023-2024. Er wordt gewerkt vanuit de r.-k. traditie en vanuit de ideeën van onderwijsvernieuwer Kees Boeke. Duinzigt staat voor een veilig sociaal klimaat, een breed en kwalitatief goed onderwijsaanbod, een gerichte leerlingenbegeleiding, een succesvolle afsluiting en een plezierige schooltijd. 

De opdracht  
  • Je geeft leiding aan het ontwikkelen, concretiseren en communiceren van een gezamenlijke inspirerende visie op leren, onderwijzen en pedagogisch handelen. 
  • Je geeft samen met het team, leerlingen en andere belanghebbenden cyclisch vorm en inhoud aan het strategisch beleid met heldere en realistische doelstellingen. 
  • Als directeur stel je het leren centraal in de hele school en creëer je een rijke leeromgeving voor professionals. Je bevordert een professionele cultuur. Je stimuleert een reflectieve onderzoekende houding op alle niveaus binnen de school.  
  • Je stimuleert en ondersteunt medewerkers om zich te ontwikkelen in hun dagelijks functioneren, hun professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling.  
  • Je geeft sturing en leiding aan het proces om te komen tot een onderwijsconcept voor een volwaardige havo. 
  • Je geeft sturing aan het proces naar een nieuwe organisatiestructuur voor deze school. 
  • Je kiest een bij de ontwikkeling van de school passende veranderstrategie. 
  • Je bewaakt en behartigt de positionering van de school zowel intern als extern. 
  • Je zoekt verbinding en verstrekt adviezen en verbetervoorstellen op strategisch niveau aan het College van Bestuur over het ontwikkelen en te voeren beleid van de Stichting. 

Persoonlijkheidsprofiel 
Je bent: 
  • Een charismatische en stevige persoonlijkheid. 
  • Zichtbaar in de school, maakt contact en participeert in (leerling)activiteiten. 
  • Gericht op samenwerking en verbinding. 
  • Sterk in communiceren, open en transparant. 
  • In staat goed te luisteren, je stelt je oordeel uit. 
  • In staat om te delegeren, je geeft kaders, ruimte en vertrouwen. 
  • Sensitief en handig in het omgaan met verschillende belangen en mensen. 
  • Een netwerker en een boegbeeld voor de school naar binnen en naar buiten. 
  • Daadkrachtig. 
  • Een teamspeler, loyaal en integer. 
 
Selectie-eisen 
  • Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke rol als leidinggevende, bij voorkeur in het onderwijs. 
  • Je beschikt over brede theoretisch kennis van en inzicht in ontwikkelingen en trends op het eigen vakgebied en in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het onderwijs.  
  • Je hebt affiniteit en ervaring met (financiële) bedrijfsvoering. 
  • Jouw managementstijl is om open en direct te communiceren: motiverend, gericht op samenwerking en verbindend. 
  • Je hebt vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen en in het ontwikkelen van draagvlak voor nieuwe ideeën, onderwijsprogrammering en beleid binnen de school en daarbuiten. 
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen. Je weet professionals aan te sturen en draagvlak te creëren om veranderingen te realiseren. 
  • Je hebt ervaring met het vertalen van strategische stichtings doelstellingen naar een meerjaren strategisch beleid voor de school en een schoolbrede onderwijsvisie. 
 
Selectiewensen 
  • Je wilt je voor langere tijd verbinden aan de organisatie. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Reageren kan tot en met 17 november 2022.

Neem contact op met Imke van Heyster

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links