Drie toezichthouders

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Word toezichthouder bij Flevion en bouw mee aan toekomstgericht onderwijs!

Een korte impressie van de organisatie en functie

Over Flevion
Flevion is sinds 1 september 2025 de nieuwe samenwerkingsstichting voor primair onderwijs in Dronten en Zeewolde.
Met zo’n 25 scholen, 5.000 leerlingen en 500 bevlogen medewerkers biedt Flevion pluriform en inclusief onderwijs dichtbij huis.
Vanuit de kracht van samen verbinden zij professionaliteit met innovatie, autonomie met samenwerking en kwaliteit met kansengelijkheid.

De context
Flevion staat midden in een belangrijke transitie: van samenwerking naar één krachtige organisatie.
Voor de Raad van Toezicht ligt er de komende jaren een cruciale rol in het borgen van stabiliteit, kwaliteit en legitimiteit.
Belangrijke thema’s zijn de implementatie van de fusie, het versterken van de onderwijskwaliteit, het vormgeven van governance en bedrijfsvoering en het ontwikkelen van het strategisch beleidsplan 2026–2029.

Het functieprofiel
De Raad van Toezicht van Flevion vervult de rollen van toezichthouder, werkgever en adviseur en bestaat uit vijf leden.
Leden dragen verantwoordelijkheid voor één of meerdere commissies binnen de Raad en brengen expertise mee vanuit hun vakgebied, zodat er een complementair en evenwichtig geheel is binnen de Raad.

De Raad zoekt gezien de huidige samenstelling en collectieve opdracht die er ligt drie nieuwe leden die samen expertise meebrengen op de terreinen:

  • Onderwijs en pedagogische innovatie
    • Ervaring op strategisch niveau binnen het funderend onderwijs.
    • Een heldere visie op onderwijskwaliteit, inclusie en kansengelijkheid.
    • Inzicht in actuele ontwikkelingen zoals digitalisering, integrale kindcentra (IKC) en pedagogische vernieuwing.

  • Financiën en bedrijfsvoering
    • Financieel-economische expertise op strategisch niveau.
    • Ervaring met bedrijfsvoering, risicobeheersing en governance.
    • Vermogen om financiële keuzes te toetsen in relatie tot strategie en maatschappelijke opdracht.

  • Governance/juridische of maatschappelijke context
    • Grondige kennis van governancevraagstukken en wet- en regelgeving in onderwijs of het publieke domein.
    • Ervaring met checks & balances en toepassing van goed toezicht.
    • Een stevige maatschappelijke antenne en vermogen om te fungeren als kritisch klankbord.

Daarnaast heb je strategisch inzicht, een onafhankelijke en integere houding en ben je een stevige, gelijkwaardige gesprekspartner.
Je hebt een maatschappelijke betrokkenheid en bij voorkeur binding met de regio Dronten/Zeewolde.
Ervaring als toezichthouder en/of met fusieprocessen en governancestructuur is een pré.

Praktische informatie
  • Startdatum: 1 december 2025
  • Benoeming: 4 jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming
  • Bezoldiging: conform WNT-normen en branchecodes (herijking volgt dit najaar)
  • Tijdsbesteding: gemiddeld 10–12 uur per maand, inclusief 6–8 vergaderingen en themabijeenkomsten

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan toekomstgericht onderwijs in Dronten en Zeewolde?
Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Uiterste reactiedatum: 12 oktober

Kennismakingsgesprekken met de adviseur: september & oktober

Voordracht kandidaten: 15 oktober

1e ronde gesprekken profiel 1 en 2: 27 oktober

1e ronde gesprekken profiel 3: n.t.b.

Kennismakingsgesprek met lid CvB en RvT: n.t.b.

Benoeming in de RvT: 17 november

Neem contact op met Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.