Lid financiën Raad van Toezicht

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

  • 06-09-2024

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: PO

Lid financiën Raad van Toezicht
Stichting samenwerkingsverband PO de Meierij

Binnen SWV PO de Meierij vallen 109 reguliere basisscholen en 6 scholen voor speciaal onderwijs (SO). Qua omvang (aantal leerlingen) staat het samenwerkingsverband op de 11e plek in Nederland.
In het ondersteuningsplan van het samenwerkingsverband staat hoe binnen het samenwerkingsverband passend onderwijs georganiseerd wordt voor kinderen in de leeftijd van 0-14 jaar binnen de gemeenten ’s-Hertogenbosch, Zaltbommel, Maasdriel, Vught, Boxtel, Sint-Michielsgestel, Meierijstad (Schijndel) en enkele scholen in Oisterwijk (Haaren) en Tilburg (Biezenmortel).

Het bestuur en de aangesloten schoolbesturen van samenwerkingsverband PO de Meierij hebben besloten tot een andere governance structuur die aansluit bij de inzichten van deze tijd.
Samenwerkingsverband de Meierij heeft overigens, ook zonder onafhankelijk toezicht al grote stappen gezet naar inclusie. Deze gezamenlijke ambitie van de schoolbesturen wil zij vasthouden, de governancestructuur kan dit verstevigen.

De raad van toezicht van Stichting samenwerkingsverband PO de Meijerij zal per 1 januari 2025 operationeel zijn. Voor de, nieuw te vormen raad van toezicht, betekent dit dat gezocht wordt naar ervaren toezichthouders die met elkaar een professionele raad van toezicht kunnen opbouwen.
In het proces om te komen tot een raad van toezicht zal worden gestart met het zoeken naar een voorzitter voor de raad van toezicht. Deze zal vervolgens bij de selectie van de twee leden van de RvT betrokken worden.

Specifieke eisen
  • Ruime kennis en ervaring op het gebied van financiën, bedrijfsvoering en risicomanagement
  • Kennis van en ervaring met begrotingssystematiek interne risicobeheersing en monitoring.
  • Inzicht en overzicht als het gaat om de taken en functie van de raad van toezicht en de directeur-bestuurder alsook de interactie die plaats dient te vinden tussen beide. Daarnaast een duidelijk rolafbakening richting de raad van aangeslotenen.
  • Inzicht in planning en controle.
  • Toezicht kunnen houden vanuit financiële en bedrijfseconomische invalshoek.
  • Inhoudelijke bekendheid met de financiering van het primair onderwijs en in staat zijn relevante ontwikkelingen te vertalen in mogelijke doorwerking op de Stichting.
  • Het meerdimensionaal kunnen beoordelen van financiële gegevens: m.a.w. herkennen van betekenis, doorzien van causaliteit, mogelijkheden en risico’s en scherp bezien van implicaties voor de langere termijn;
  • “Door cijfers heen kunnen kijken” en doorvragen naar kritische factoren in onderliggende processen en/of relevante omgevingsvariabelen.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.