Lid Raad van Toezicht expertise financiën

Lopende vacatures

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Lid Raad van Toezicht expertise financiën

Vivente positioneert zich in Zwolle als de aanbieder van toegankelijk christelijk primair onderwijs en stelt daarbij het belang van hoogwaardig onderwijs aan kinderen voorop. Onderwijs waarin talenten worden ontplooid met als doel kinderen voor te bereiden op een wereld waarin kennis, veerkracht, flexibiliteit en competenties als samenwerken en het verwerken van informatie de basis zijn.  

Door het aflopen van de termijnen van de zittende toezichthouder ontstaat per 1 september aanstaande een vacature voor een lid van de Raad van Toezicht met expertise financiën.  

De Raad van Toezicht werkt als team samen. Van de leden wordt verwacht dat zij generalistisch kunnen denken en tevens hun specifieke expertise inbrengen. Er wordt veel waarde gehecht aan het respectvol voeren van het eerlijke gesprek.

Taken lid RvT 
De RvT functioneert op basis van de Code Goed Bestuur in het primair onderwijs. Hierin worden de volgende taken beschreven: 
  • Toezicht houden op het functioneren van de organisatie in het algemeen en het schoolbestuur in het bijzonder. 
  • Vaststellen dan wel goedkeuren van de begroting, het jaarverslag (inclusief het bestuursverslag en de jaarrekening) en het strategisch beleid. 
  • Zorgdragen voor de aanwijzing van de accountant die belast is met de controle van de jaarrekening. 
  • Vervullen van het werkgeverschap van het CvB. 
  • Met raad terzijde staan van het CvB en fungeren als klankbord. 
 

Algemene eisen lid RvT 
  • Bestuurlijke kennis en ervaring in de onderwijssector, overheid, maatschappelijke onderneming of bedrijfsleven. 
  • Academisch werk- en denkniveau: brede maatschappelijke belangstelling. 
  • Onafhankelijk (zakelijk) belang, vrij van last en ruggenspraak. 
  • Beschikkend over een analytische blik waarmee complexe problemen kunnen worden doorgrond. 
  • Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen. 
  • Beschikken over een breed netwerk in de regio Zwolle. 
  • Herkenbaarheid en geloofwaardigheid in de ogen van de belangrijkste stakeholders. 
  • Standvastig maar bereid tot concessies en consensus. 
  • Als teamlid kunnen functioneren binnen de RvT. 
  • De christelijke identiteit van de organisatie respecteren en de waarden waar de organisatie voor staat uitdragen. 

Specifieke eisen en wensen 
Gezien de expertise van de overige leden van de RvT is het wenselijk dat het nieuwe lid kennis heeft van: 
  • Financiën op strategisch niveau, bij voorkeur binnen het publieke domein. 
Een wens is dat het nieuwe lid tevens kennis heeft van: 
  • ICT, vastgoed en juridische zaken, Privacy (AVG). 
 
De Raad van Toezicht nodigt met name ervaren toezichthouders uit om te reageren.  

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Sluit search 12 mei

Presentatie aan opdrachtgever 22 mei

Kennismakingsgesprekken 6, 8, 13 en 21 Mei

Eerste sollicitatieronde 7 Juni

Tweede sollicitatieronde 12 Juni

Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.