Lid Raad van Toezicht met expertise op gebied van kinderopvang

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Zuid-Nederland

Geplaatst op:

  • 16-09-2022

Solliciteren t/m:

  • 2022-10-09

Profiel

  • Sector: PO
  • Solliciteren t/m: 2022-10-09

Lid Raad van Toezicht - Expertise kinderopvang

Stichting GOO biedt kinderopvang en basisonderwijs aan in de gemeenten Boekel, Gemert-Bakel en Laarbeek. In 18 kindcentra werken opvang en onderwijs intensief samen, waarmee stichting GOO een unieke positie in Nederland inneemt. Ook heeft stichting GOO een Expertisecentrum, waarvan alle kindcentra van stichting GOO gebruik kunnen maken. Met het vertrek van de huidige voorzitter per 1 januari 2023 en het doorschuiven van de vicevoorzitter naar die positie, is er ruimte voor een nieuw lid in de Raad van Toezicht, met expertise op het gebied van de kinderopvang.
De taken van de Raad van Toezicht zijn toezicht houden op het beleid van het College van Bestuur en op de algemene gang van zaken in de stichting en de kindcentra, het bewaken van de doelstelling en de grondslag van de stichting. De Raad van Toezicht staat het College van Bestuur met raad terzijde en adviseert, stimuleert en ondersteunt het College van Bestuur bij maatschappelijke en bestuurlijke netwerkvorming. Bij de vervulling van haar taak richt de Raad van Toezicht zich naar het belang van de stichting. 
  • Voor de leden van de Raad van Toezicht van Stichting GOO (RvT-GOO) worden profielen opgesteld die zijn afgestemd op hun taken en bevoegdheden. Deze profielen worden openbaar gemaakt.
  • Ten aanzien van de RvT-GOO wordt duidelijk omschreven wie welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft.
  • Leden van de RvT-GOO hebben een van tevoren vastgestelde zittingstermijn, waarbij is geregeld hoe wordt gehandeld aan het einde van deze termijn. De totale zittingsduur van een lid van de RvT-GOO bedraagt maximaal 8 jaar (2 x 4 jaar).
  • De RvT-GOO treedt als eenheid naar buiten.
  • De RvT-GOO kent een vergaderfrequentie van 7 per jaar, de intentie is daarnaast om kindcentra te bezoeken en twee keer per jaar overleg te hebben met de GOO raad.
  • De voorzitter en vicevoorzitter hebben twee weken voor elke Raad van Toezicht-vergadering een voorbespreking over de invulling van de agenda.
  • De RvT-GOO is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren en professionaliseringsactiviteiten en evalueert deze jaarlijks. De uitkomsten van de evaluatie bespreekt de RvT-GOO met het bestuur. 
Profielschets individuele leden Raad van Toezicht:
  • Onderschrijft de grondslag van de stichting van harte en draagt deze uit in woord en wandel.
  • Heeft academisch denk- en werkniveau.
  • Heeft een analytisch denkvermogen.
  • Heeft (brede) maatschappelijke en bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving.
  • Is onpartijdig en onafhankelijk.
  • Is vaardig in het samenwerken in een team.
  • Heeft affiniteit met een procesmatige aanpak.
  • Heeft oog voor maatschappelijke, onderwijskundige ontwikkelingen en voor ontwikkelingen op gebied van kinderopvang en kan deze duiden in relatie tot de stichting.
  • Heeft inzicht en inlevingsvermogen in het functioneren van de stichtingen.
  • Is besluitvaardig, slagvaardig, heeft oordeelsvermogen en is kritisch.
  • Is bereikbaar en beschikbaar voor het uitoefenen van deze functie.
  • Is representatief voor de Raad van Toezicht.
  • Heeft een relevant netwerk.
 Specifieke eis voor de functie van lid Raad van Toezicht:
  • Heeft kennis en ervaring op het gebied van de kinderopvang.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Uiterste reageerdatum: 9 oktober

Kennismakinsgesprekken adviseur: 3, 4, 6 en 10 oktober

Neem contact op met Imke van Heyster

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links