Lid raad van toezicht, profiel financieel/control

Lopende vacatures

Organisatie

  • Zuid-Nederland

Geplaatst op:

  • 18-03-2025

Solliciteren t/m:

  • 06-04-2025

Profiel

  • Solliciteren t/m: 06-04-2025

Lid Raad van Toezicht, profiel financieel/control

Kindante wil zich sterk maken voor gelijke kansen voor alle kinderen door goed onderwijs te bieden. Ons onderwijs kenmerkt zich als eigentijds, toekomstgericht en zo inclusief als mogelijk. Dat doen we met toegewijde medewerkers en met een mensgerichte houding in kindcentra, in nauwe samenwerking met onze kindpartners. Binnen deze kindcentra kunnen medewerkers en kinderen met elkaar leren leren, leren leven. Vandaag én morgen. Door ons te richten op de kwaliteit van onderwijs met alles wat daarbij hoort, willen wij waarmaken dat het kind altijd voorop staat. Vandaag én morgen. Bij Kindante is elk kind uniek en zijn alle kinderen gelijkwaardig.
Kindante bestuurt 28 basisscholen, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs en 2 scholen voor speciaal onderwijs/voortgezet speciaal onderwijs in de gemeenten Beek, Beekdaelen, Echt-Susteren, Sittard-Geleen en Stein.

Kindante wordt bestuurd door een tweehoofdig College van Bestuur.
 
Binnen de Raad van Toezicht (RvT) is een vacature voor een lid van de RvT met een financieel profiel ontstaan door het aanvaarden van een niet verenigbare functie van het desbetreffende lid van de RvT.

De Raad van Toezicht biedt:
  • Een toezichthoudende rol op het verwezenlijken van de strategie en doelstellingen van Kindante en het functioneren van haar College van Bestuur (CvB). Hierbij dient de RvT als werkgever van het CvB en wordt het CvB voorzien van een klankbord dat middels het geven van gevraagd en ongevraagd advies nauw bij het functioneren van het CvB betrokken is.
  • Mede-toezichthouders afkomstig uit een breed palet aan sectoren en met verschillende inhoudelijke achtergronden, waarbinnen gebruik wordt gemaakt van elkaars expertise om samen tot een zo goed mogelijk resultaat te komen.
  • De RvT vergadert zevenmaal per jaar. Tenminste 2 maal per jaar vergadert de RvT met de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad. De Rvt werkt met een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een commissie onderwijs en kwaliteit die separate vergaderingen hebben.
  • Naast de formele bijeenkomsten maken ook aanwezigheid bij informele bijeenkomsten, schoolbezoeken etc. onderdeel uit van het lidmaatschap van de raad.
  • De RvT werkt conform het toezicht kader.   
  • Een honorering mede gebaseerd op advisering van de vereniging van toezichthouders in onderwijs en kinderopvang.

Wat vragen we?
  • Kennis en ervaring op het gebied van financiën en control. Er wordt tevens verwacht dat innovatie en ontwikkelingen in het eigen vakgebied worden bijgehouden en dat deze ontwikkelingen “van buiten” vertaald kunnen worden naar implicaties voor Kindante.
  • Bij voorkeur tevens ervaring op het gebied van vastgoed en/of vastgoedinvesteringen.
  • Strategisch werk- en denkniveau en het vermogen om complexe, politiek-maatschappelijke vraagstukken snel en vakkundig te overzien.
  • Een onafhankelijke geest die gewend is om in samenwerking met anderen een vrije rol te kunnen spelen zonder eigenbelang daarin te laten prevaleren.
  • Kennis van governance.
  • Ervaring als toezichthouder is een pre. Ook startende toezichthouders worden uitgenodigd om te reageren.
  • Affiniteit met/kennis van onderwijs is een pre.
  • De RvT wil een evenwichtige afspiegeling zijn van de samenleving. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten zal dit in de afweging meegenomen worden.  

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Eerste ronde sollicitaties: 17 april

Tweede ronde sollicitaties: 6 mei

Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links