Lid raad van toezicht

Lopende vacatures

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Lid Raad van Toezicht
Expertise: Onderwijs en kwaliteit

Vivente positioneert zich in Zwolle als de aanbieder van toegankelijk christelijk primair onderwijs en stelt daarbij het belang van hoogwaardig onderwijs aan kinderen voorop. Onderwijs waarin talenten worden ontplooid met als doel kinderen voor te bereiden op een wereld waarin kennis, veerkracht, flexibiliteit en competenties als samenwerken en het verwerken van informatie de basis zijn. Vanuit de missie: Vivente laat je zien. Je wordt gekend. Gekend in jouw eigen betekenis, karakter en mogelijkheden. Toen God de wereld ontwierp, zag Hij een eigen betekenis voor ieder mens. Ieder mens heeft een eigen plek in de wereld van waaruit hij/zij een bijdrage levert aan het verbeteren van de wereld waarin we samenleven. De stichting heeft 15 scholen in Zwolle met circa 3100 leerlingen, circa 400 medewerkers en wordt bestuurd door het College van Bestuur (CvB) dat onder toezicht staat van de RvT. 

Vivente heeft een College van Bestuur (CvB) en een Raad van Toezicht (RvT). De taken en verantwoordelijkheden zijn beschreven in de statuten. Het CvB en de RvT volgen de Code Goed Bestuur van de PO-Raad. Statutair gezien dient de RvT te bestaan uit minimaal vijf en maximaal zeven personen. Bij de samenstelling van de RvT wordt rekening gehouden met verschillende aandachtsgebieden: Onderwijs, financiën, juridische en algemene zaken. Momenteel bestaat de Raad van Toezicht uit 5 personen. Per 1 januari aanstaande ontstaat een vacature voor een lid van de Raad van Toezicht met expertisegebied onderwijs en kwaliteit.

De Raad van Toezicht werkt als team samen. Van de leden wordt verwacht dat zij generalistisch kunnen denken en tevens hun specifieke expertise inbrengen. Er wordt veel waarde gehecht aan het respectvol voeren van het eerlijke gesprek. 

De Raad van Toezicht vergadert regulier zes keer per jaar. Buiten de reguliere vergaderingen komt een afvaardiging van de RvT bijeen in commissies. Daar laat zij zich informeren en worden adviezen geformuleerd voor de reguliere RvT-vergaderingen. De Raad van Toezicht werkt met de volgende commissies:
  • Auditcommissie Financiën.
  • Auditcommissie Onderwijs & Kwaliteit.
  • Remuneratiecommissie & HR.
Het lid met expertisegebied onderwijs en kwaliteit maakt deel uit van de auditcommissie Onderwijs en Kwaliteit.

Gezien de expertise van de overige leden van de RvT is het een eis dat het nieuwe lid kennis heeft van:
  • Onderwijs en onderwijskwaliteit.
  • Organisatie- en cultuurvraagstukken.
  • Bestuurlijke speelveld

Een wens is dat het nieuwe lid tevens kennis heeft van:
  • Leiderschapsontwikkeling

Met name ook kandidaten met een actief netwerk in Zwolle en omgeving worden uitgenodigd te reageren.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Sluit search 6 november

Kennismakingsgesprekken week 44, 45, 46

Presentatie aan opdrachtgever 13 november

Eerste sollicitatieronde 22 november



Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.