Locatiedirecteur Schilderspark

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 01-11-2024

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 14
  • CAO: VO

Een zichtbare en betrokken locatiedirecteur met een scherp oog voor organisatie én mensen.

De locatiedirecteur die we zoeken
  • Als locatiedirecteur ben je merkbaar en zichtbaar aanwezig op school. Je voert het professionele gesprek, je hebt hoge verwachtingen, je geeft aandacht, je gaat het gesprek aan, je stelt vragen en je geeft steun waar nodig.  
  • Door jouw aanwezigheid zorg je voor duidelijkheid, verbinding en vertrouwen. Je toont interesse voor schoolactiviteiten en realiseert je dat het belangrijk is dat je hier gezien wordt. 
  • Als schoolleider luister je om de ander te begrijpen. Je brengt samenhang tussen de verschillende afdelingen en bewaakt de balans tussen eigenheid en gezamenlijkheid. Door transparant te zijn en helder in je besluitvorming, weet je eenheid te creëren. 
  • Je hebt ervaring als leidinggevende. Je zet in op teamontwikkeling en maakt gebruikt van de kwaliteiten in het team van afdelingsleiders. Je realiseert een team waarbinnen gelijkwaardigheid en professionaliteit vanzelfsprekend is en waarbij een goed gesprek helpt verschillende inzichten te verbinden.
  • Als locatiedirecteur geef je leiding vanuit visie. Je zorgt dat deze visie wordt gedeeld, wordt vertaald in alle aspecten van de school en omgezet wordt in praktisch handelen. 
  • Je bent scherp op het realiseren van (gezamenlijk) gestelde doelen en je hecht aan het zorgvuldig doorlopen van de beleidscyclus en kan vanuit een succesvolle praktijk de pedagogische en onderwijskundige visie verder versterken.
  • Een sterke school kenmerkt zich door een goede organisatie. Het is van belang dat de basisorganisatie en de onderwijslogistiek van de school de komende jaren verder worden versterkt en dat iedereen zich bewust is van zijn/haar rol daarin, zodat vanuit daaruit verdere onderwijskundige ambities behaald kunnen worden. Als locatiedirecteur vervul je een cruciale rol bij deze inrichting.

De opdracht
Van de locatiedirecteur wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Je geeft richting door de ingezette onderwijskoers verder te ontwikkelen en door te werken aan een pedagogische en onderwijskundige visie die past bij de ontwikkelingen voor de locatie Schilderspark
  • Je brengt eenheid tussen de verschillende afdelingen van de school. Je creëert een gemeenschappelijk geheel, hetgeen duidelijkheid en ruimte geeft aan leerlingen, leerkrachten en afdelingsleiders.
  • Je brengt structuur en samenhang aan in de onderwijslogistiek en onderwijsorganisatie van de school en weet deze verder te versterken.
  • Je door anderen te zien en aan te spreken. Je bent zelf zichtbaar en aanspreekbaar. Je versterkt de samenwerking en cohesie hebt aandacht, bent empathisch, kunt heldere keuzes maken en gaat een gesprek daarover niet uit de weg.
  • Je werkt mee aan de realisatie van een nieuw schoolplan voor de komende periode. 
Selectie-eisen
  • Leidinggevende ervaring in het onderwijs
  • Hbo+ werk- en denkniveau
  • Affiniteit met bedrijfsvoering
Selectiewensen
  • Kennis van en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling
  • Ervaring met beleidsmatig werken

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 27 november
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 4 december
  • Online assessment: 6-8 december
  • Eerste sollicitatieronde: 17 december
  • Tweede sollicitatieronde: 8 januari


Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.