Rector Bernardinuscollege

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Zuid-Nederland

Geplaatst op:

  • 29-11-2024

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: Schaal 15
  • CAO: VO

Het Bernardinuscollege in Heerlen zoekt een verbindende en communicatief sterke rector

De opdracht 
De rector:
  • Bouwt de in het schoolplan uitgezette koers verder uit, in harmonie met het team. De afgelopen tijd zijn er onder andere door ziekte tal van wisselingen geweest op sleutelposities waardoor er behoefte aan continuïteit en verbinding in het team. 
  • Stabiliseert, samen met de schoolleiding en docenten, de onderwijskwaliteit op het bij de traditie van de school passende hoge peil. De onderwijskwaliteit is van oudsher hoog op het Bernardinuscollege, maar kent sinds kort ook wat schommelingen, mede als gevolg van bovengenoemde personele wisselingen. 
  • Geeft leiding aan de school en brengt ook de kwaliteit van leiderschap in de school naar een hoger plan en onderhoudt een goede relatie met de medezeggenschap. 
  • Is een teamspeler in het voortgezet onderwijs van de regio, samen met zijn collega's van de andere SVOPL- scholen en het CvB.

Persoonlijkheidsprofiel
De rector 
  • Is het boegbeeld van de school. Hij heeft hart voor het onderwijs en voor de mensen met wie hij samen het onderwijs vormgeeft. 
  • Heeft duidelijkheid hoog in zijn vaandel staan en is koersvast. Geeft richting, stelt doelen en is helder over kaders en grenzen.
  • Communiceert zorgvuldig en argumenteert op hoog niveau.
  • Houdt van een open stijl van communiceren en besluit op basis van kwaliteit van argumenten.
  • Staat open voor verschillende gezichtspunten, voorafgaand aan besluitvorming.
  • Beschikt over een frisse blik en evalueert het effect van eerder genomen besluiten.
  • Doorziet groepsprocessen in school en is in staat die met verbinding in een positieve richting te sturen.
  • Houdt van samenwerken.
  • Heeft in zijn dagelijkse werkwijze oog en oor voor verschillen in competentie en tempo bij de medewerkers, zonder toe te geven op koers en doel. 
  • Is in staat om mensen in zijn omgeving rolvastheid te geven en helpt zijn medewerkers in hun ontwikkeling. 
  • Is zichtbaar in de school, voor zowel leerlingen als medewerkers. 

Selectie-eisen
  • Beschikt over academisch denk- en werkniveau.
  • Heeft leidinggevende ervaring in een grotere organisatie met hoogopgeleide professionals.
  • Is in staat zich snel nieuwe kennis eigen te maken, passend bij de functie.
  • Laat verantwoordelijkheden en bevoegdheden daar waar ze horen.
  • Laat in zijn gedrag zien welk gedrag hij van zijn medewerkers verwacht.
  • Is een inspirator voor medewerkers.
  • Baseert zijn positie op gezag in plaats van macht.
  • Is representatief voor de school. 
  • Is in verbinding met de regio of is bereid die verbinding aan te gaan.

Selectiewensen
  • Ervaring in het onderwijs, bij voorkeur VO.
  • Is bereid zich voor langere tijd aan de school te verbinden. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

13 jan Presentatie aan opdrachtgever

15 jan Voorselectiegesprekken/speeddate

18-19 jan Online-assessment (LeiderschapSelector)

20 jan Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

23 jan Eerste sollicitatieronde

28 jan Assessment

5 feb Tweede sollicitatieronde


Neem contact op met Anne-Marie Anthonissen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.