Rector DENISE

Lopende vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 21-02-2025

Solliciteren t/m:

  • 16-03-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 15
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 16-03-2025

Rector DENISE

De rector die we zoeken
Gezocht wordt een wereldburger die graag leiding wil geven aan een energiek en innovatief Amsterdams team.

De opdracht
Van de rector wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Je geeft sturing aan de uitvoering van de thema’s uit het schoolplan. Het schoolplan is te vinden in het informatiepakket.
  • DENISE heeft een duidelijke visie en kent daarbij verschillende uitstroomrichtingen met bijbehorend maatwerk. Voor de leerlingen met verschillende achtergronden is dat prettig en nodig. Tegelijkertijd dient te worden voldaan aan de normen die worden gesteld door de onderwijsinspectie. Van de rector wordt verwacht dat hij/zij met behoud van de visie de basis in het primaire proces op orde houdt.
  • Sinds de oprichting in 2014 heeft de school een snelle groei doorgemaakt en telt momenteel ongeveer 1000 leerlingen. De school bevindt zich nu in een fase van consolidatie, waarin het o.a. belangrijk is om processen verder te standaardiseren en te professionaliseren. Als rector geef je sturing aan deze processen.
  • De school bevindt zich in een prachtig gebouw in Amsterdam Nieuw-West. Soms heeft de school te maken met dynamiek rondom het gebouw. Als rector weet je hier op een goede manier mee om te gaan en adequaat te handelen.
  • Je brengt de afdelingsleiders in positie en zorgt binnen de schoolleiding voor een gezamenlijke visie op de leiderschapsstijl die in deze context het meest effectief is. Hierbij werk je toe naar een situatie waarin de schoolleiding minder operationeel is, maar meer stuurt op processen. Daarnaast benut je het potentieel van de medewerkers.
  • Je geeft sturing aan de processen die leiden tot meer samenhang tussen PO, VO, de taalklassen en de examenprogramma’s. Met name het breder afstemmen van het curriculum vraagt aandacht.
  • Voor Esprit Scholen is de koers voor de komende jaren uitgezet in het onderwijsmanifest. Van jou wordt verwacht dat je je medeverantwoordelijk voelt voor het bieden van onderwijs aan alle leerlingen in Amsterdam. Daarnaast wordt van je verwacht dat je adviezen en verbetervoorstellen op strategisch niveau aan het College van Bestuur doet over het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid van Esprit Scholen.

Persoonlijkheidsprofiel
De rector van DENISE:
  • is zichtbaar in de school;
  • heeft een open houding en communiceert effectief;
  • heeft LEF;
  • is innovatief en denkt buiten de gebaande paden;
  • heeft een helicopterview;
  • beschikt over culturele sensitiviteit;
  • neemt vanzelfsprekend de leiding;
  • maakt makkelijk contact en participeert in activiteiten;
  • is goed in staat te luisteren en stelt zijn/haar oordeel uit;
  • is ontwikkelingsgericht: heeft oog voor personeel, stimuleert eigen verantwoordelijkheid, biedt kansen en geeft vertrouwen;
  • herkent de expertise die in de rollen op school zijn opgebouwd en weet deze te benutten.

Selectie-eisen
De rector van DENISE:
  • heeft ruime ervaring als leidinggevende in het onderwijs, bij voorkeur in PO, VO en/of IB-onderwijs;
  • is een wereldburger die zowel Nederlands als Engels spreekt;
  • beschikt over hbo- of wo werk- en denkniveau.

Selectiewensen
De rector van DENISE:
  • is bereid zich voor langere tijd te verbinden;
  • heeft ervaring met bedrijfsvoering;
  • is bekend met de grootstedelijke context.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 16 maart
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 20 maart
  • Online assessment: 22-23 maart
  • Eerste sollicitatieronde: 31 maart
  • Tweede sollicitatieronde: 4 april

Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links