Rector Eligant Lyceum

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Een koersvaste, inspirerende en verbindende rector, die ons onderwijsconcept verder kan brengen.

Het Eligant Lyceum in Zutphen is een vernieuwingsschool die staat voor eigentijds en betekenisvol onderwijs. We geloven in de kracht van inspirerend onderwijs, waarin leerlingen en medewerkers ruimte krijgen om te groeien en te ontwikkelen. Ons onderwijsconcept vormt de kern van wie we zijn en wat we doen. We zijn daarom op zoek naar een rector die ons onderwijsconcept begrijpt, omarmt en verder weet te ontwikkelen. Als rector geef je richting aan een dynamisch team, bewaak je de identiteit van de school en bouw je een cultuur van samenwerking, waarin de kernwaarden verbinding, ontwikkeling en autonomie stevig verankerd blijven.
Missie en visie van het Eligant Lyceum:
Je wordt gezien
Je kunt het
Je kiest je eigen leerroute.

Jouw uitdaging
  • Integraal leidinggeven – Als rector geef jij integraal leiding aan de schoolorganisatie.
  • Inspireren en begeleiden van schoolleiders – Je begeleidt schoolleiders in hun rol en versterkt hun positie zodat zij samen met jou in staat zijn de school effectief te sturen.
  • Betrekken van staf en schoolleiding bij de bedrijfsvoering – Je betrekt de staf en schoolleiding bij de bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat zij zich eigenaar voelen van de processen en resultaten.
  • Doorontwikkeling van het onderwijsconcept – Je ontwikkelt het onderwijsconcept verder, waarbij je zorgt voor een heldere vertaling van visie naar praktijk. Het onderwijsconcept blijft het uitgangspunt, maar je zoekt naar innovatieve manieren om het verder te versterken en door te voeren.
  • Creëren van een vloeiende lijn tussen onderbouw en bovenbouw – Je zorgt voor een samenhangend onderwijsaanbod, waarbij de overgang tussen onderbouw en bovenbouw naadloos en logisch is, met als doel continuïteit en een optimaal leerklimaat voor de leerlingen.
  • Cultuur van samenwerking en teamgevoel – Je stimuleert een cultuur van samenwerking tussen docenten, staf, schoolleiding, mr en leerlingenraad waarbij de school als één team functioneert. Je bent zichtbaar door de hele school, weet mensen te inspireren en werkt actief aan een veilige, open omgeving waarin leerlingen en medewerkers ervaren dat zij gezien worden.
  • Leermilieus creëren – Jij zorgt ervoor dat leerlingen met plezier leren in een omgeving die hen uitdaagt en waar ze zich veilig voelen. Tegelijkertijd creëer je een werkklimaat waarin medewerkers met plezier hun vak kunnen uitoefenen, met ruimte voor professionalisering en vakmanschap.
  • Waarborgen van balans en veiligheid in de schoolcultuur – Jij zorgt voor een veilige, ondersteunende en inclusieve schoolcultuur, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich optimaal kan ontwikkelen.
  • Borgen van de pijlers – Je staat garant voor de pijlers: verbinding, ontwikkeling en autonomie. Deze pijlers spelen een cruciale rol in het beleid, de cultuur en de dagelijkse praktijk van de school.
  • Vertegenwoordigen van het Eligant in de regio – Jij bent het gezicht van onze school en draagt met trots onze drie pijlers uit, zowel binnen als buiten de muren van onze school. Je weet het merk Eligant stevig neer te zetten in de regio en bent een betrouwbare en enthousiaste woordvoerder die de kracht van ons concept uitdraagt.  

Benodigde kennis en ervaring
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden – Je kunt zowel intern als extern overtuigend communiceren, en hebt een scherp gevoel voor de boodschap en de doelgroep.
  • Organisatorisch en bedrijfskundig inzicht – Je hebt ervaring met de interne organisatie van scholen en het inzicht in hoe bedrijfsvoering in relatie staat tot onderwijskwaliteit.
  • Leidinggevende ervaring in het onderwijs – Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van een team en het sturen op onderwijskundige en organisatorische doelen.
  • Strategisch inzicht – Je hebt het vermogen om de lange termijnvisie van de school te vertalen naar concrete strategische plannen en operationele stappen.
  • Begrip van het onderwijsconcept en de doorontwikkeling hiervan – Je hebt inzicht in het onderwijskundige beleid en bent in staat dit te ontwikkelen en uit te dragen, zonder het onderliggende concept in twijfel te stellen.
  • wo werk- en denkniveau.

Het Eligant Lyceum maakt deel uit van Stichting Achterhoek VO, een scholengroep van 15 scholen die samen werken aan toekomstgericht en kwalitatief onderwijs in de Achterhoek. Als rector van het Eligant ben je verantwoordelijk voor het algehele beleid en de uitvoering binnen de school, waarbij je verantwoording aflegt aan het bestuur van de stichting. Ook ben je als lid van de directieraad actief betrokken bij het strategische beleid van Achterhoek VO en lever je een waardevolle bijdrage aan de toekomst van ons onderwijs in de regio. Hierbij beheer je een belangrijk beleidsdossier en werk je nauw samen met collega’s om de strategische doelen van de stichting te realiseren. Samen werken we aan een wendbare organisatie die op een innovatieve manier onderwijs biedt en de kwaliteit van het onderwijs borgt. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

verkennende gesprekken: week 2, 3 en 4

deadline om te solliciteren: 13 januari

presentatie aan opdrachtgever: 17 januari

bericht over selectie: 21 januari

voorselectiegesprekken: 29 januari

1e ronde met BAC: 4 februari

2e ronde met BAC: 12 februari

assessment: 18 februari

Neem contact op met Miriam Valk-Koenders

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.