Rector het 4e Gymnasium

Lopende vacatures

Organisatie

  • Noord-Nederland

Geplaatst op:

  • 25-04-2025

Solliciteren t/m:

  • 23-05-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: Schaal 15
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 23-05-2025

Rector het 4e Gymnasium

De rector die we zoeken
Een bevlogen schoolleider die de school naar de volgende fase kan leiden. Iemand met goede procesvaardigheden, die samen met een tamelijk eigenwijs team (een visie op) modern gymnasiaal onderwijs ontwikkelt dat past bij de missie en visie van de school.

De opdracht
Van de rector wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
  • Je geeft sturing aan de uitvoering van de thema’s uit het schoolplan. Het schoolplan is te vinden in het informatiepakket.
  • Je geeft – samen met het team – nieuwe inhoud aan de bestaande missie en visie van de school door modern gymnasiaal onderwijs te ontwikkelen, inclusief een bijbehorend pedagogisch klimaat.  
  • Je brengt de afdelingsleiders in positie en zorgt als schoolleiding voor leiderschap dat bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de professionele cultuur in de school. 
  • Je bewaakt de financiën en je zorgt voor een blijvende gezonde financiële situatie voor de school. Daarbij vraagt het gebouw specifieke aandacht. 
  • Je werkt nauw samen met Esprit en zorgt voor een goede verbinding tussen school en stichting. Van jou wordt verwacht dat je je medeverantwoordelijk voelt voor het bieden van onderwijs aan alle leerlingen in Amsterdam. Daarnaast wordt van je verwacht dat je adviezen en verbetervoorstellen op strategisch niveau aan het College van Bestuur doet over het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid van de Esprit-scholen.

Persoonlijkheidsprofiel
De rector van het 4e Gymnasium:
  • Is zichtbaar in de school
  • Heeft een open houding en communiceert effectief, zowel intern als extern
  • Is innovatief en denkt buiten de gebaande paden
  • Kan een visie op modern gymnasiaal onderwijs ontwikkelen
  • Beschikt over culturele sensitiviteit; is zich bewust van de verschillende sociaal/culturele achtergronden van de leerling populatie
  • Geeft vertrouwen én duidelijkheid
  • Is ontwikkelingsgericht: heeft oog voor personeel, stimuleert eigen verantwoordelijkheid, biedt kansen
  • Beschikt over de nodige zelfreflectie
  • Heeft humor en kan relativeren 

Selectie-eisen
  • Heeft ruime ervaring als leidinggevende in het onderwijs 
  • Is bekend met gymnasiaal onderwijs 
  • Heeft ervaring met financiën 
  • Beschikt over wo werk- en denkniveau
  • Heeft ervaring met team- en organisatieontwikkeling

Selectiewensen
  • Is bekend met grootstedelijke vraagstukken 
  • Heeft affiniteit met het beheer van een schoolgebouw
  • Voelt zich verbonden aan de missie en visie van de school

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 23 mei
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 4 juni
  • Online assessment: 7 – 9 juni
  • Eerste sollicitatieronde: 18 juni
  • Tweede sollicitatieronde: 24 juni

Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links