Rector Schaersvoorde

Ingevulde vacatures

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Rector Christelijk College Schaersvoorde: duurzame verbinder | transparante communicator | gepassioneerd mens 
 

Christelijk College Schaersvoorde is een brede scholengemeenschap voor vmbo, havo en vwo met ca. 1700 leerlingen. Onze school heeft op dit moment nog vier locaties verdeeld over drie plaatsen: Aalten, Dinxperlo en Winterswijk. Een school waarbij elke leerling wordt gezien; in ons gedrag laten we zien dat elke leerling en elke collega het waard is om er te zijn. We zijn in contact; we werken actief samen met elkaar, met leerlingen en ouders en met onze partners in de regio.  We geven hiermee invulling aan de christelijke waarde dat iedereen uniek is en ertoe doet. 

Uw uitdaging 
De komende jaren staan in het teken van de transitie van de huidige vier locaties naar twee locaties en de nieuwbouw van de locatie Slingelaan in Aalten. We zoeken een rector die op daadkrachtige en inspirerende wijze deze transitie leidt en een klimaat schept waarin iedere leerling goed wordt begeleid en iedere medewerker er toe doet, zich gehoord en gezien voelt.  


Samen met de onderwijsdirecteur en de teamleiders vormt u de leiding. Gezamenlijk geeft u richting aan een bevlogen team. U ontwikkelt een gedragen (onderwijs)visie en schept, alles gehoord en gezien hebbende, een helder toekomstperspectief dat op draagvlak kan rekenen. Samen met het team maakt u scherp waar onze school voor staat. Goed onderwijs voor de leerling staat voorop.  
De koers van onze school vraagt om:
  • Verbinding en samenwerking met en tussen de afdelingen en teams;
  • Professionele en persoonlijke ontwikkeling van de teamleden en de ontwikkeling van het team als geheel;
  • Verdere ontwikkeling van een professionele en lerende organisatie, met een heldere invulling van taken, verantwoordelijkheden en resultaten;
  • Het uitbouwen van een professionele cultuur; 
  • Visie op onderwijskundig leiderschap in relatie tot school- en organisatieontwikkeling; 
  • Eenheid in leiding, iedere medewerker streeft hetzelfde doel na;
  • Samenwerking met externe partijen, zoals bedrijven, onderwijsinstellingen en gemeente;
  • Het profileren en doorontwikkelen van de technische en beroepsgerichte vakken.

Profiel 
De rector is het boegbeeld van de school. Is zichtbaar en betrokken en heeft een warm hart voor leerlingen en medewerkers, is een verbinder en benaderbaar. Heeft respect voor de traditie van de school en oog voor de kwaliteiten van de medewerkers en weet hen in hun kracht te zetten. Geeft vertrouwen en is daadkrachtig en besluitvaardig als een situatie daar om vraagt. Luistert en verbindt en weet tegelijkertijd waar nodig door te pakken en te confronteren. Stelt prioriteiten en weet keuzes te maken. 


U hebt een visie op onderwijs, een duidelijk beeld van hoe het beste onderwijs gerealiseerd kan worden voor onze leerlingen. U bent in staat die visie uit te dragen, medewerkers en de omgeving mee te nemen in die richting en bent daarnaast doortastend om het team zo samen te stellen dat het maximale resultaat behaald wordt. U straalt visie, passie en bevlogenheid uit, waardoor leerlingen graag onderwijs bij Christelijk College Schaersvoorde volgen en medewerkers zich graag voor onze school inzetten.


Christelijk College Schaersvoorde zoekt een rector die ervaring en ambitie meebrengt om als positief kritische teamspeler te werken en vanuit visie, ervaring en ambitie de transitie ondersteunt en verder brengt. 


Uit uw curriculum vitae en motivatiebrief blijkt dat u beschikt over: 
  • Kennis van het onderwijs en aantoonbare ervaring met het effectief omgaan met complexe vraagstukken. 
  • Verbindende kwaliteiten, om samen te werken vanuit vertrouwen; 
  • Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen, is een goed luisteraar, en faciliteert argumenteren en debat als een middel om tot de beste resultaten te komen.
  • Het vermogen om te reflecteren op uw eigen rol, invloed en gedrag.  
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, waarin het transparant nemen van besluiten en duidelijkheid tot uiting komen;  
  • Een sterke onderwijskundige visie die u vertaalt en uitdraagt naar de medewerkers; 
  • Veranderkundige en analytische kennis en ervaring die gedragen beweging creëren; 
  • Een sterke persoonlijkheid met ervaring in leidinggeven in een onderwijs werkomgeving. 

Tenslotte vinden wij het belangrijk dat u beschikt over een academisch werk- en denkniveau. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

22 & 25 april en 3, 11 en 17 mei Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

Deadline solliciteren 15 mei 2022

23, 31 mei en 7 juni 2022 Sollicitatiegesprekken bij Achterhoek VO

13 juni 2022 Assessment bij Beteor

Neem contact op met Miriam Valk-Koenders

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.