Rector Sint-Oelbert VWO

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Rector voor het mooie Sint-Oelbert VWO in Oosterhout

Het Sint-Oelbert VWO
Het Sint-Oelbert VWO is een open katholieke school in Oosterhout (Noord-Brabant) en kent een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1887. Tot 1 augustus 2025 was het een categoraal gymnasium; hierna zijn Grieks en Latijn facultatief geworden, waardoor ook leerlingen met een atheneumdiploma kunnen slagen. De naam werd hierbij veranderd naar Sint-Oelbert VWO. De school heeft ongeveer 575 leerlingen, is kleinschalig van opzet en kent een grote onderlinge verbondenheid. De school ligt in een prachtig groene omgeving en kenmerkt zich door de sociale veiligheid en de fijne sfeer. Er is veel aandacht voor het leren van en met elkaar.

De missie van het Sint-Oelbert VWO is samengevat in de slogan "Ja, graag!". De school richt zich op leren, ontdekken en groeien in een omgeving waar leerlingen echt zichzelf kunnen zijn en is daarmee een school voor nieuwsgierige, onderzoekende en creatieve leerlingen. Het handelen van de medewerkers van het Sint-Oelbert is erop gericht om leerlingen: 
  • te motiveren om zich de aangeboden kennis en vaardigheden eigen te maken; 
  • te stimuleren om vrij en verantwoord te denken en te doen; 
  • te inspireren om nieuwsgierig naar de ander en de wereld te zijn en te blijven.

De opdracht 
De rector:
  • geeft met een heldere en bij het Sint-Oelbert VWO passende onderwijsvisie samen met het team richting aan de reeds ingezette onderwijsontwikkelingen en evalueert de opbrengsten;
  • profileert de school actief als onderdeel van de samenleving in Oosterhout, herkenbaar en zichtbaar naar buiten toe en zorgt voor een structureel gezonde financiële huishouding en heeft daarbij aandacht voor een toename van het aantal leerlingen; 
  • draagt bij aan duidelijke communicatie en stuurt effectief op hoofdlijnen vanuit een langetermijnvisie;
  • stuurt op en geeft vorm aan de verdere ontwikkeling van het MT;
  • weet binnen Librēon de passende en constructieve balans te vinden tussen het benutten en uitdragen van de meerwaarde van de stichting aan de ene kant en het bewaken van de eigenheid van het Sint-Oelbert VWO aan de andere kant.

Persoonlijkheidsprofiel
De rector:
  • is een verbindende leider met een heldere onderwijsvisie;
  • is een zichtbaar en laagdrempelig boegbeeld dat vertrouwen geeft en inspireert;
  • komt door samenwerking en met onderbouwing tot goede resultaten;
  • stuurt op hoofdlijnen en is daadkrachtig;
  • communiceert vaardig en duidelijk;
  • hanteert de juiste balans tussen mens- en zaakgerichtheid;
  • handelt consistent, koersvast en met tact en is analytisch sterk;
  • is organisatie-sensitief.

Selectie-eisen
De rector:
  • beschikt over academisch werk- en denkniveau;
  • heeft leidinggevende ervaring in een onderwijssetting met hoog opgeleide onderwijsprofessionals;
  • heeft aantoonbaar affiniteit met bedrijfsvoering en financiën.

Selectiewensen
De rector:
  • heeft affiniteit met de regio Oosterhout en met de leerlingen van het Sint Oelbert VWO;
  • wil zich voor langere tijd verbinden aan het Sint-Oelbert VWO en Librēon.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Juli, aug: Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

24 aug: Voordracht kandidaten

26 aug: Voorselectiegesprekken/speeddate

29-30 aug: Online-assessment (LeiderschapSelector)

1 sept: Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

8 sept: Eerste sollicitatieronde

15 sept: Tweede sollicitatieronde

N.t.b.: Ontwikkel assessment (optioneel)


Neem contact op met Anne-Marie Anthonissen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.