Yuverta
Yuverta is de grootste vmbo- en mbo-opleider van Europa in het blauw-groene domein. Ze bieden ons onderwijs aan op 36 middelbare scholen, op 20 mbo-locaties en ze verzorgen jaarlijks voor duizenden professionals in deze vakgebieden cursussen en trainingen. Bedrijven kunnen voor individuele cursisten een selectie maken uit het ruime aanbod van cursussen en trainingen en daarnaast is Yuverta expert in het bieden van maatwerktrajecten. Als onderwijsinstelling voor vmbo, mbo en leven lang ontwikkelen (llo) leiden zij mensen op voor een beroep in het blauw-groene domein en op een zelfstandig bestaan in de samenleving. Yuverta werkt met een verdeling van negen geografische regio's, waarbij deze regio's weer functioneel vallen onder één van de leden van het College van Bestuur. De regio's Midden-Nederland, Groenblauwe Delta en Heuvelrug en Rivierengebied ressorteren onder de voorzitter College van Bestuur regio Heuvelrug en Rivierengebied. 

De regio Heuvelrug en Rivierengebied kenmerkt zich door een grote geografische spreiding (van Nijmegen, Velp, Kesteren en Geldermalsen tot Amersfoort en Naarden aan toe) en bevat vier “groene” vmbo- èn drie mbo-scholen uit de voormalige Wellant- en Heliconorganisatie. De periode rond de fusie heeft verschillende wisselingen binnen het managementteam met zich meegebracht met o.a. een sterke verjonging van de schoolleiding tot gevolg. De regio kent een aantal onderwijskundige uitdagingen (o.a. basiskwaliteit staat op een aantal plaatsen onder druk, de komst van de nieuwe vmbo-leerweg, het Groene Lyceum en de wens voor een practoraat), maar ook door terugloop van het aantal deelnemers op sommige plekken een financiële opgave. Op andere locaties is juist groei waar te nemen en/of zijn er (ver)nieuwbouwplannen waardoor tevens op huisvestingsterrein werk aan de winkel is.  

Van zeer recente datum is het regioplan waarin de context, de risico's en het toekomstperspectief van de regio Heuvelrug en Rivierengebied staan verwoord. Dit regioplan is tot stand gekomen onder leiding van de interim regiodirecteur en zal door de te werven regiodirecteur verder tot uitvoering gebracht dienen te worden. Het plan is als bijlage (zie: het informatiepakket) beschikbaar via de website van Beteor. De na-fusiesituatie kenmerkt zich door dynamiek en ontwikkelkansen en vraagt een regiodirecteur die daar vaardig en met energie mee aan de slag wil gaan. Een stabiele en verbindende leider en sparringpartner met gezonde zelfreflectie is hier goed op z'n plaats. Veel zaken dienen nog verder ingeregeld te worden. De regio en de samenwerking en synergie tussen de vestigingen dient vorm te gaan krijgen. 


De functie 

• Functieniveau : cao-mbo schaal 15 
• Betrekkingsomvang: 1,0 fte 
• Aanstelling : zo spoedig mogelijk na de procedure, uiterlijk 1 januari 2023 

 
De opdracht  
De regiodirecteur: 

• Draagt actief bij aan het realiseren van de in het algemeen profiel van regiodirecteur binnen Yuverta (zie: bijlage informatiepakket) opgestelde resultaten op het gebied van strategie en beleid, planning en organisatie, leidinggeven en relatiemanagement; 
• Investeert blijvend in de professionalisering en ontwikkeling van medewerkers en realiseert kundig en succesvol een stabiel en samenhangend managementteam in deze regio; 
• Bewerkstelligt een structureel gezonde (financiële) bedrijfsvoering voor de regio daarbij rekening houdend met o.a. de specifieke onderwijssituatie (basis op orde), onderscheidende profilering van de locaties, (wisselend) krimpende markten en het lerarentekort; 
• Handelt binnen de Yuverta-beleidskaders trefzeker op de diverse huisvestingsuitdagingen rekening houdend met de specifieke aanpak die dit soms binnen de regio vraagt. 

 
Persoonlijkheidsprofiel 
De regiodirecteur: 

• Is een stevige, betrouwbare en coachende leider die passend situationeel doorpakt en rust brengt; 
• Is benaderbaar; 
• Luistert écht en goed en geeft waar nodig constructief tegenspel;  
• Schakelt gemakkelijk; 
• Werkt graag en goed samen; 
• Komt doortastend en met lef tot resultaat; 
• Communiceert transparant, zorgvuldig en duidelijk; 
• Is in balans (o.a. in interne en externe aandacht). 

 
Selectie-eisen 
De regiodirecteur: 

• Heeft academisch werk- en denkniveau; 
• Beschikt over ruime leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals in een complexe organisatie.