Schoolleider Dieze College

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Zuid-Nederland

Geplaatst op:

  • 06-09-2024

Solliciteren t/m:

  • 2024-10-02

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: Schaal 13
  • CAO: PO
  • Solliciteren t/m: 2024-10-02

Dieze College in 's-Hertogenbosch zoekt een verbindende, kundige, betrokken en communicatief vaardige schoolleider.

De opdracht 
De schoolleider*: 
  • vindt het een uitdaging om sturing te geven aan goede kwaliteitszorg en bedrijfsvoering vanuit sterk onderwijskundig leiderschap. 
  • is verantwoordelijk voor de onderwijskundige kwaliteit, het leerlingbeleid, de teamontwikkeling, het personeelsbeleid en het financieel beleid van Dieze College.
  • zorgt vanuit zijn expertise voor beleidsontwikkeling, zowel binnen de locatie als daarbuiten. 
  • is verantwoordelijk voor de uitvoering en bewaking van het systeem van kwaliteitszorg zodat de kwaliteit in Dieze College gewaarborgd is.
  • werkt visie-gestuurd.
  • zorgt er vanuit een coachende, faciliterende en inspirerende opstelling voor dat de resultaatafspraken uit het jaarplan gerealiseerd worden, creëert een klimaat waarin reflectie bijdraagt tot ontwikkelen en geeft voldoende nabijheid en tegelijkertijd voldoende regie en regelruimte aan de teams (stelt samen met het team de kaders en neemt het team waar nodig aan de hand mee).
  • geeft ruimte en vertrouwen aan collega’s, maakt samen met hen resultaatafspraken waarbij er ruimte is voor eigen initiatieven (alles om leerlingen te inspireren, activeren en nieuwe kansen te bieden).
  • staat in relatie tot de omgeving waarbij hij oog heeft voor vernieuwende onderwijsconcepten en uitvoering geeft aan het school-in-school-concept van Dieze College met Bossche Vakschool en zorg draagt voor een doorgaande samenwerking met regulier onderwijs (zowel vo als mbo).
  • werkt samen met alle scholen binnen de samenwerkingsverbanden en geeft met hen vorm aan zo passend mogelijk onderwijs, waarbij hij inzicht heeft in zowel dat wat nodig is voor de leerlingen op Dieze College als in wat reguliere scholen van het team van Dieze College zouden kunnen leren.
  • werkt samen met meerdere zorginstellingen en gemeenten, hij kan zich verplaatsen in de wet-/regelgeving van de zorg, kan daarin flexibel zijn en kunt/durft daarbij zeker ook de eigen visie uit te stralen zodat hij samen met zijn ketenpartners zorgt voor een zo goed mogelijke onderwijsomgeving voor de leerlingen.

Persoonlijkheidsprofiel
De schoolleider*:
  • is in staat om prioriteiten te stellen en verantwoordelijkheden te delen met zijn team. Hij is daadkrachtig en standvastig wanneer nodig.
  • heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en weet op natuurlijke wijze om te gaan met de leerlingen van Dieze College en met hun ouders/verzorgers met verschillende sociale en culturele achtergronden. Hij hanteert hierbij ook de principes van Positive Behaviour Support en traumasensitief onderwijs.
  • heeft oprechte belangstelling in de medewerkers, ouders en leerlingen van de locatie en is de verbindende factor in het team.
  • kan een goede balans vinden in de aanwezigheid en zichtbaarheid op de locatie en in het netwerk van partners. 
  • krijgt energie van het coachen en begeleiden van teams die zichzelf elke dag inzetten in het belang van de leerlingen, hij werkt hierin samen met zijn team en zet elke medewerker in op de talenten die hij/zij heeft.
  • is toegankelijk en laagdrempelig bereikbaar, neemt tijd om te luisteren naar het team, maar ook naar leerlingen en ouders en zorgt voor een goede teamcultuur. Het team wil het graag samen doen met jou als spin in het web en wil graag bij je terecht kunnen.
  • is open, transparant en betrouwbaar in wat hij doet en in waarom hij iets doet. Hij creëert hiermee een gevoel van wederzijds vertrouwen.
  • kan standvastig en duidelijk zijn.
  • werkt zichtbaar samen met het CvB en de leerkracht met coördinerende taken en is duidelijk over de rolverdeling. 
  • stimuleert de ontwikkelkansen van zowel het team als de individuele medewerkers. 

Selectie-eisen
De schoolleider*: 
  • heeft een afgeronde schoolleidersopleiding Vakbekwaam en bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie.
  • heeft een grote passie voor het gespecialiseerd onderwijs en een duidelijke visie op inclusief onderwijs.
  • beschikt over een brede theoretische, vakdidactische en pedagogische kennis met betrekking tot de (onderwijskundige) processen en ontwikkelingen in het (voortgezet) speciaal onderwijs.
  • is op de hoogte van de mogelijkheden van zorgstructuur en hulpverleningsinstanties (sociale kaart van de regio).

Selectiewensen
  • Ervaring in het (v)so is een pré, ervaring in het vo is zeer gewenst.

*Waar ‘hij’ staat, kan dit uiteraard ook vervangen kan worden door ‘zij’ en ‘het’. 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 1
  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

9 oktober Presentatie aan opdrachtgever

13, 18 en 24 sept, 4 okt Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

10 oktober Voorselectiegesprekken/speeddate

14 oktober (uitloop 16 oktober) Eerste sollicitatieronde (door Koraal) 

N.t.b. Assessment (door Koraal)

17 oktober Tweede sollicitatieronde (door Koraal)


Neem contact op met Anne-Marie Anthonissen

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links