Teamleider DHTA

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

teamleider Dutch HealthTec Academy (MBO Amersfoort)

MBO Amersfoort: Actief in ontwikkeling, maak het mee!

De Dutch HealthTec Academy (onderdeel van MBO Amersfoort) zoekt een ervaren teamleider die samen met zijn twee collega-teamleiders wil leidinggeven aan een team van bevlogen vakspecialisten. De DHTA is dé school voor zeven opleidingen in de gezondheidstechniek: Tandtechniek, Orthopedisch (schoen)Techniek, Audicien, Opticien, Technisch oogheelkundig Assistent, Schoenherstel en Shoe Developer. Voor veel opleidingen is DHTA de enige in Nederland. Bij DHTA leren de studenten een vak, waarmee ze de kwaliteit van leven verbeteren. Binnen MBO Amersfoort is het devies: ‘elke dag beter’ zowel binnen de opleidingen als in de contacten met de branche. Voor DHTA is dat een belangrijk speerpunt dat in het werk als teamleider centraal staat.

Als teamleider geef je leiding aan drie opleidingen: Optiek, Audicien en Technisch Oogheelkundig Assistant en draag je zorg voor de BPV (beroepspraktijkvorming DHTA-breed). Je bent gedreven de kwaliteit van onderwijs, begeleiding en examinering van studenten verder te versterken én je werkt binnen het verband van MBO Amersfoort aan het onderwijs van de toekomst. In je team word je daarbij ondersteund door een onderwijskundige. Je hebt daarnaast nauwe contacten met de mensen uit de branche en bent in staat de theorie en de praktijk aan elkaar te koppelen binnen en buiten de muren van de school. Je hebt daarbij niet alleen oog voor de mensen die je aanstuurt, maar ook voor de bedrijfsvoering van de school: DHTA heeft een autonome positie binnen MBO Amersfoort.

Kortom: ben je extern gericht en kun je meebewegen met de specifieke doelgroep studenten op school, ben je transparant en daadkrachtig, neem je een gezonde dosis humor mee én ben je gedreven om bij te dragen aan de modernisering van het onderwijs, dan is deze functie voor jou. MBO Amersfoort biedt je goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden: schaal LD (conform CAO MBO), aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast contract en een betrekking van 0,8 tot 0,9 fte.

Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Beteor, Marita Vreugdenhil.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor 11, 15 en 21 november

Neem contact op met Marita Vreugdenhil

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.