Teamleider (plus)

Ingevulde vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Teamleider plus Rembrandt College

Het Rembrandt College is een algemeen toegankelijke school voor voortgezet onderwijs in Veenendaal met ca. 900 leerlingen en 100 personeelsleden. 

Missie 
Het Rembrandt College is een kleinschalige, kleurrijke openbare school, die alle leerlingen verwelkomt, ongeacht hun her- of afkomst, geloofsovertuiging of genderidentiteit. We zijn een open, levendige, scholengemeenschap met waardevol en waardenvol onderwijs. We zien en horen onze leerlingen en we houden nadrukkelijk rekening met de (cognitieve) verschillen tussen leerlingen door aan te sluiten bij hun mogelijkheden, capaciteiten en behoeften. We bieden eigentijds onderwijs, dat niet alleen tegemoetkomt aan de maatschappelijke eisen, maar ook een brede intellectuele, sociale en creatieve vorming geeft. Hierdoor kunnen leerlingen een passend diploma halen, maar zich ook in brede zin optimaal ontwikkelen en zo een zinvolle plaats in de maatschappij van morgen innemen. Als mondige, evenwichtige burgers, die in verbondenheid met anderen een bijdrage leveren aan een verdraagzame samenleving waarin diversiteit en gelijkwaardigheid erkend worden.

Visie 
Het Rembrandt College heeft een pedagogische en didactische visie met een vijftal kernwaarden.
1. Samenwerking
2. Vrijheid en verantwoordelijkheid
3. Effectiviteit
4. Zelfstandigheid 
5. Reflectie 

Die kernwaarden krijgen vorm in de onderwijspraktijk waarin:  
  • Leerlingen een eigen en groeiende verantwoordelijkheid hebben voor hun leerproces.
  • Leerlingen actief bijdragen en meewerken aan hun eigen ontwikkeling.
  • Docenten vakinhouden en vaardighedenonderwijs combineren rond betekenisvolle thema’s.
  • Het onderwijs aansluit bij de mogelijkheden en behoeften van leerlingen en de verschillen daarin.
  • Er projecten en thematische activiteiten zijn die individueel of in groepsverband, leerjaaroverstijgend en vakoverstijgend gedaan worden.
Het Rembrandt College heeft drie afdelingen waarin creativiteit, technologie en ondernemerschap speerpunten zijn. Die speerpunten komen in de bestaande vakken en daarbuiten tot uiting. 

De opdracht 
De teamleider plus:
  • Draagt zorg voor de dagelijkse gang van zaken binnen het (havo-)team.
  • Is integraal verantwoordelijk voor de vormgeving en uitvoering van het tactisch beleid.
  • Draagt bij aan een heldere visie, koers en onderscheidende positionering van de school en vervult daartoe (tijdelijk) een aantal taken uit het takenpakket van de rector, waaronder in ieder geval als aandachtspunten de invoering van een flexrooster, de determinatie, differentiatie en ICT.
  • Versterkt de professionele (kwaliteits- en aanspreek)cultuur ten behoeve van kwalitatief goed onderwijs.
  • Bouwt aan een stevig onderwijskundig en organisatorisch fundament ten behoeve van huidige en toekomstige ontwikkelingen en meer actieve en zelfverantwoordelijke leerlingen.
  • Draagt bij aan de verdere invulling en realisatie van het onderwijskundig ontwikkelplan inclusief kwaliteitszorg. 
Persoonlijkheidsprofiel
De teamleider plus:
  • Is een authentiek en verbindend en onderwijskundig leider met stimulerende onderwijsvisie.
  • Heeft natuurlijk gezag, is betrouwbaar en gaat effectief om met weerstand.
  • Is mensgericht; denkt en handelt zorgvuldig, positief en planmatig.
  • Toont daadkracht en lef en is besluitvaardig.
  • Heeft de innoverende kracht om aan te sluiten bij hedendaagse ontwikkelingen.
  • Werkt graag en goed samen en delegeert waar dat kan.
  • Kan reflecteren, geeft complimenten en spreekt aan waar dat nodig is.
  • Luistert écht, communiceert vaardig en is transparant.
  • Staat open voor ideeën, denkt creatief.
  • Creëert draagvlak.
  • Is zichtbaar en benaderbaar.
  • Heeft relativeringsvermogen en humor.
Selectie-eisen
De teamleider plus:
  • Heeft hbo-academisch werk- en denkniveau.
  • Beschikt over een eerstegraads lesbevoegdheid.
  • Heeft aantoonbaar leidinggevende ervaring (aansturing van sectie of team en aan hoogopgeleide professionals) met veranderingstrajecten in een onderwijsorganisatie.
Selectiewensen
De teamleider plus:
  • Heeft affiniteit met de leerlingenpopulatie en openbaar onderwijs.
  • Is bereid zich voor langere tijd aan het Rembrandt College te verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

11, 12 en 13 april 2023 Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

21 april Voorselectiegesprekken/speeddate

24 april t/m 2 mei Online-assessment (LeiderschapSelector)

8 mei Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

15 mei Eerste sollicitatieronde

17 mei Assessment

25 mei Tweede sollicitatieronde


Neem contact op met Bart Visser

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.