Twee directeuren

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Dynamiek zoekt twee onderwijskundig sterke directeuren voor drie scholen!

Wie zijn wij!
Wij zijn Dynamiek Scholengroep en wij werken elke dag aan kansrijk onderwijs voor ieder kind. Wij motiveren kinderen om zichzelf op eigen wijze optimaal te ontwikkelen.
 
Dynamiek Scholengroep verzorgt eigentijds primair onderwijs in de gemeenten Horst aan de Maas en Venray. Wij zijn volop in beweging. Daar staat onze naam ook voor.
Onder onze organisatie vallen 17 basisscholen, waarvan 1 school voor speciaal basisonderwijs en een 10-14 college. Wij staan voor thuisnabij onderwijs passend bij ieder kind in een uitdagende leeromgeving. Alle 330 medewerkers zetten zich daar iedere dag met veel passie voor in. 
 
Wij dagen kinderen uit tot leren binnen een inspirerende omgeving, waarbij wij de wereld naar binnen halen en zelf naar buiten gaan. Dat kunnen wij niet alleen. Dat doen we samen met leerlingen, ouders, maatschappelijke partners en de omgeving.
 
Binnen Dynamiek zien we wie je bent en geloven in je. We dagen je uit tot groei, bouwen samen aan jouw toekomst en bieden je een inspirerende omgeving.

De functies
Voor twee verschillende scholen en de nieuwkomersschool zijn we op zoek naar twee directeuren, wtf 0,7-1,0, namelijk:
  • De Brink: https://www.bsdebrink.nl/
  • KC STip: https://www.kcstip.nl/
  • Nieuwkomersonderwijs
Eén directeur zal dus de combinatie van een school en het nieuwkomersonderwijs in zijn/haar portefeuille krijgen.
 
In nauwe samenwerking met de leden van het kwaliteitsteam, die je faciliteert en prikkelt, ben je integraal verantwoordelijk voor de school/scholen. Je bouwt voort op de bestaande visie die gericht is op goed thuisnabij onderwijs, passend bij ieder kind in een inspirerende leeromgeving.
Er liggen stevige fundamenten in het onderwijs, vormgegeven door vaste teams.
Er wordt gezocht naar een directeur die met het team kan doorontwikkelen op de ingeslagen weg, kan verbinden en leiden. Waarbij de directeur en het team hoge positieve verwachtingen van de kinderen én elkaar hebben. We werken samen in een professionele cultuur aan vakmanschap.

Wie zoeken wij?
Je beschikt over een relevante opleiding, bent onderwijskundig onderlegd en staat ingeschreven in het schoolleidersregister.
Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende rol.
 
Je bent uitstekend in staat om de visie van de school te omarmen en te vertalen naar praktische uitvoeringstoepassingen. Je sluit daarbij aan bij de kwaliteiten van de individuele teamleden en weet hen te inspireren en motiveren om samen goed onderwijs te bieden, passend bij ieder kind.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

De reactietermijn voor deze vacatures sluit op 18 januari 2026. 

Een eerste voorselectiegesprek wordt gevoerd op 28 januari 2026.


Vervolgens staan selectiegesprekken gepland met het College van Bestuur, een collega-directeur, de strategisch adviseur Onderwijs en HR- adviseur.

Na een eventueel tweede selectiegesprek worden benoembare kandidaten ter advies voorgedragen aan de benoemingsadviescommissie.

De data voor deze selectiegesprekken volgen nog.

Neem contact op met Miriam Valk-Koenders

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.