Twee leden Raad van Toezicht

Ingevulde vacatures

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

De Bisschop Möller Stichting zoekt twee betrokken leden voor haar Raad van Toezicht

Stichting BMS zoekt gezien de huidige samenstelling en de verschillende aandachtsgebieden binnen de stichting twee nieuwe leden voor haar Raad van Toezicht met specifieke kennis en ervaring:
 
  • 1 lid met inhoudelijke brede en relevante onderwijskundige expertise, bij voorkeur in het primair onderwijs
  • 1 lid met inhoudelijk relevante en brede juridische expertise, bij voorkeur passend bij de inhoud van een onderwijsorganisatie

De beoogde leden hebben:
  • Affiniteit met de doelstelling, besturingsfilosofie en ambities van de stichting.
  • Betrokkenheid op en respect voor de katholieke identiteit van de BMS, waarbij tenminste één van de leden katholiek is.
  • Een analytisch werk- en denkniveau
  • Kennis van en/of ervaring met het besturen van complexe organisaties.
  • Brede organisatiekundige kennis.
  • Betrokkenheid op (primair) onderwijs.
  • Een breed relevant netwerk.
  • Een positief kritische opstelling ten opzichte van het College van Bestuur.
  • Een positieve opstelling ten opzichte van medezeggenschap.

Persoonlijk profiel:
  • Gericht op samenwerking
  • Communicatief vaardig
  • Rol- en organisatiesensitief, met een goede balans in betrokkenheid en bestuurlijke afstand
  • Integer met verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling
  • Humorvol en relativerend 
  • Beschouwend en reflectief ingesteld


Herken jij je in bovenstaand profiel en is je interesse gewekt?
Solliciteer nú of neem contact op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

  • Uiterlijke reactiedatum: 23 november 2022
  • Selectie kandidaten: 24 november 2022
  • 1e ronde gesprekken: 2 december 2022
  • Optioneel 2e ronde gesprekken: december 2022
  • Startdatum: 1 januari 2023

Neem contact op met Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.