Twee leden raad van toezicht

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Stichting Keizer Karel zoekt twee betrokken leden Raad van Toezicht (onderwijs & financiën)

Stichting Keizer Karel verzorgt uitdagend en eigentijds voortgezet onderwijs op twee scholen: het Keizer Karel College in Amstelveen en het Alkwin Kollege in Uithoorn. Ons onderwijsaanbod bestaat uit havo, atheneum, gymnasium en technasium. De identiteit van onze stichting wordt gekenmerkt door respect, openheid, rechtvaardigheid, verdraagzaamheid, inclusiviteit, solidariteit en saamhorigheid. De confessionele invalshoek heeft in de afgelopen decennia vorm gekregen door een identiteit op basis van een open katholieke grondslag. 

Missie
Wij staan voor uitdagend onderwijs voor nieuwsgierige leerlingen.
Wij bereiden leerlingen optimaal voor op de uitdagingen van de toekomst, met als doel dat iedere leerling met plezier naar school gaat, een diploma behaalt en vaardigheden en competenties meekrijgt, die hem optimaal toerusten op de maatschappij van de toekomst.

De RvT zoekt twee toezichthouders met de volgende aandachtsgebieden:
  • Onderwijs. Dit lid gaat deel uitmaken van de onderwijscommissie.
  • Financiën en bedrijfsvoering. Dit lid is de beoogd voorzitter van de auditcommissie.
Voor beiden geldt dat zij binding hebben met het woon-/werkgebied van Amstelveen en/of Uithoorn. 

Algemeen profiel voor toezichthouder stichting Keizer Karel
  • Affiniteit met het voortgezet onderwijs.
  • Zowel kritisch als waarderend kunnen zijn; ook oog hebben voor wat goed gaat.
  • Open houding, onderzoekend. Iemand die houdt van goede, open gesprekken en de kunst van het luisteren en doorvragen verstaat.
  • Integer, verantwoordelijkheidsgevoel, rolvast en een onafhankelijke opstelling.
  • Voldoende tijd beschikbaar.
  • Door bestuurlijke ervaring in staat zijn integraal toezicht te houden en de adviserende en toezichthoudende taak in teamverband uit te kunnen oefenen.
  • Ervaring met multidisciplinaire samenwerking.
  • HBO-/WO-niveau door studie of werkervaring.
  • Maatschappelijke betrokkenheid.

Aanvullend profiel aandachtsgebied Onderwijs
  • Een sterke sparringpartner met onderwijskundige kennis en achtergrond, zowel voor de RvT als voor het CvB.
  • Ervaring met en/of kennis van het voortgezet onderwijs als werkveld (onderwijs netwerk).
  • In staat zijn om op hoofdlijnen te beoordelen, kritisch te zijn en constructief toezicht te houden.
  • Als lid van de onderwijscommissie een stevige gesprekspartner zijn en uitstekende communicatieve vaardigheden heeft, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Ervaring op gebied van het inspectiekader VO is een pre.


Aanvullend profiel aandachtsgebied Financiën en bedrijfsvoering
  • Een afgeronde financiële studie/ financieel deskundig. Ervaring in werken met begrotingssystematiek, periodieke verantwoording, jaarstukken, (financiële) risico’s en continuïteit.
  • Ervaring in de context van onderwijs resp. overheid.
  • Financiële gegevens meerdimensionaal lezen: zien wat het is, de actuele betekenis herkennen, doorzien van causaliteit, mogelijkheden en risico’s inschatten en scherp de implicaties voor langere termijn bezien; door cijfers heen kijken en doorvragen naar kritische factoren in onderliggende processen en/of relevante omgevingsvariabelen.
  • Naast cijfers en output, interesse in het verhaal tonen en de impact zien op de kwaliteit van het onderwijs, de docenten en de leerlingen.
  • Als lid van de auditcommissie een stevige gesprekspartner zijn en uitstekende communicatieve vaardigheden hebben, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Kennis van informatieveiligheid en risicomanagement en op deze onderwerpen een gedegen inschatting kunnen maken is een pre.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

13 april Deadline

22 april Presentatie kandidaten aan opdrachtgever

Week 14, 15 & 16 Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

8 mei Eerste sollicitatieronde

16 mei Tweede sollicitatieronde


Neem contact op met Miriam Valk-Koenders

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.