Twee leden Raad van Toezicht

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Noord-Nederland

Geplaatst op:

  • 01-04-2022

Solliciteren t/m:

Profiel

  • Sector: PO
  • CAO: NVTOI

Twee leden Raad van Toezicht - Sarkon
  1. Eén lid met deskundigheid op het gebied van bestuurlijke verhoudingen, die het krachtenveld van de gemeentelijke politieke arena, de ontwikkelingen in de maatschappij en meer specifiek de regio Kop van Noord-Holland kent.
  2. Eén lid met inhoudelijk brede kennis en ervaring op het snijvlak van onderwijs en financiën. Te denken valt aan het doelmatig en rechtmatig beheren van subsidies en zakelijke financieringen bij huisvesting.

Sarkon is een stichting voor primair onderwijs, met de katholieke denominatie. De stichting kent een College van Bestuur en Raad van Toezicht, in overeenstemming met de governancewet voor het PO. 
De stichting heeft 19 basisscholen, verdeeld over de gemeenten Texel, Den Helder, Hollands Kroon en Schagen. Sarkon bedient ruim 4000 leerlingen, met ruim 400 medewerkers.

Sarkon beschouwt haar scholen als een Leerplek voor het leven, waar kinderen zich op Eigen wijze kunnen ontwikkelen. Dat doen we vanuit Vertrouwen in onszelf en de ander. Kort gezegd LEV. 
LEV is het Hebreeuwse woord voor “hart” en verwijst naar liefde en gevoel. Het duidt een rijke leeromgeving aan, waar we elkaar ondersteunen bij wat zelf gedaan kan worden en waar we met elkaar richting geven om “het goede” te doen. 


De functie
  • Functieniveau: conform regeling VTOI
  • Aanstelling: z.s.m. na 1 juni 2022

Context:
  • Het is de uitdrukkelijke wens van alle actoren binnen Sarkon om de in 2021 in gang gezette richting onder de zojuist aangetreden bestuurders met voortvarendheid te continueren.
  • Er is binnen de organisatie eensgezindheid over en echt commitment met de uitgangspunten van de LEV-koers. De hierin gekozen onderzoekende grondhouding heeft impact op de omgang met elkaar binnen alle gremia. Het imago van de stichting is sterk positief.
  • De financiële basis en de huisvesting van de scholen is goed op orde. Er staan diverse nieuwbouwprojecten op stapel, waarbij de voortrekkersrol op visie en uitwerking vanuit de bestuurders én toezicht vanuit de RvT van Sarkon zeer gewenst is.
  • Talenten van kinderen, leraren, onderwijsondersteuners, medewerkers servicebureau en directeuren staan centraal.
  • De code Goed Bestuur en code Goed Toezicht zijn leidend.

De beoogde leden hebben bij voorkeur:
  • Een academisch werk- en denkniveau, brede organisatiekundige kennis en op de hoogte van actuele beleidsontwikkelingen in het onderwijs, bij voorkeur het primair onderwijs.
  • Kennis van, inzicht in en affiniteit met de sector om kansen en risico’s in te kunnen schatten.
  • Evenwicht kunnen bewaren in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
  • Affiniteit met waardengericht toezicht (diversiteit, pluriformiteit).
  • Een netwerk binnen het (regionale) bedrijfsleven en/of kennis en ervaring met publiek-private samenwerkingsverbanden.
  • Kennis en ervaring op het terrein van marketing en communicatie.
  • Reflecterend vermogen op de rol van toezichthouder.
  • Een constructief-kritische en onafhankelijke opstelling bij thema’s als kwaliteitszorg en krimp jegens de leden van het collegiaal bestuurder.
  • Betrokkenheid en respect voor de katholieke identiteit van Sarkon.
  • Kennis van Human Resource Management.

Persoonlijkheidsprofiel:
  • Humorvol, relativerend en beschouwend.
  • (Organisatie)sensitief. 
  • Maatschappelijk geëngageerd op regionale en landelijke thema’s.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 2
  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Uiterste reageerdatum: 1 mei


Neem contact op met Rob de Haan

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.