Twee leden Raad van Toezicht

Lopende vacatures

Organisatie

Geplaatst op:

Solliciteren t/m:

Profiel

Twee leden Raad van Toezicht Fortior

Stichting Fortior is een onderwijsorganisatie voor basisonderwijs in de gemeente Venlo voor katholiek en protestantschristelijk onderwijs. Elke dag maakt zij zich sterk voor goed onderwijs en een krachtige samenwerking zodat kinderen zich zo kansrijk mogelijk ontwikkelen. In het handelen van Fortior is de ontwikkeling van het kind het uitgangspunt. Op basis van eigenaarschap en samenwerken dragen de professionals van Fortior bij aan de beste kwaliteit van het onderwijs op de scholen. 
 
Stichting Fortior heeft als motto: Verscheidenheid én Eenheid. Zij omarmt diversiteit en waardeert ieders unieke eigenschappen. Fortior werkt vanuit de volgende kernwaarden: ontmoeten, verbinden, doelgericht en nieuwgierig. 
 
De Raad van Toezicht van Fortior bestaat uit 5 leden. Op korte termijn ontstaat er een vacature voor de positie lid RvT met het profiel onderwijs. Dit profiel wordt ingevuld op voordracht van de GMR. Aan het eind van schooljaar 2025-2026 ontstaat een tweede vacature, profiel innovatie. De RvT heeft besloten om voor dit lid gelijktijdig te werven. Dit lid zal tijdelijk als “extra” lid aan de RvT worden toegevoegd.  
 
Diversiteit is ook een belangrijk thema binnen de Raad van Toezicht. Diversiteit in achtergrond, cultuur en expertise. Momenteel bestaat de Raad van Toezicht uit ervaren toezichthouders. Dit maakt het mogelijk voor de Raad van Toezicht om voor een van beide posities een startend toezichthouder in haar midden te verwelkomen. 

De RvT van Fortior hecht aan de samenstelling van een goed en divers team. Daarom zal tijdens de procedure niet alleen gekeken worden naar de geschiktheid voor een van beide profielen maar ook naar de complementariteit en samenhang binnen de RvT. Het is een pré als een van beide nieuwe leden een relatie heeft met de regio.  
 

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Download het volledige profiel

Belangrijke informatie

Kennismakingsgesprekken met adviseur: week 42 en 43

Eerste ronde profiel onderwijs: 26 november

Eerste ronde profiel innovatie: 27 november

Tweede ronde: begin december

Neem contact op met Ernie Baelde

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.